インスタシヤを立ち上げ、教育省は、まだ労働者の子供たちが世話をし、愛することができるようにします

ジャカルタ-政府は、TAMASYA(Taman Asuh Sayang Anak)プログラムの立ち上げを通じて、労働者の子供の保護を支援し、労働力への女性の参加を増やすというコミットメントを再び示しました。

このイニシアチブは、人口家族開発省(Kemendukbangga)またはBKKBNと環境省/環境管理庁との間の覚書(MoU)の署名で確認されました。

「本日、私たちはタマサシヤに関する環境大臣との覚書活動を行っています。親愛なる子供の孤児院とは何ですか?このプログラムは、現場でのインスピレーションと本当のニーズから生まれます」と、2025年7月9日水曜日に東ジャカルタのBKKBNハリム事務所で会ったとき、BKKBNの大臣/責任者であるウィハジは言いました。

ウィハジ氏は、イフラシヤのアイデアは、多くのパーム油会社が事業を展開している東カリマンタンへの訪問中に生まれたと説明した。

「私は、庭で働いているために子育てに苦労している多くの労働者を直接見ています。したがって、職場環境で子供のための親愛なる庭を作るというアイデアが生まれました」とWihajiは言いました。

「企業、特に環境部門に関連する企業が、適切な環境条件の一部としてASYAを提供できることを願っています」と彼は続けました。

KLHとのコラボレーションは、統合戦略と切り離すことはできません。環境大臣のハニフ・ファイソルは、TINASYAのような施設の提供は、PROPER(環境管理における企業業績評価プログラム)評価における重要な指標の1つになることを強調しました。

「今年だけでも、PROPERに参加する大企業は6,000社以上あります。ゴールドまたはグリーンの評価を得るには、条件はLEVERYプログラムを持っている必要があります」とHanif氏は述べています。

「そうすれば、両親が働くために残した子供たちは、安全で教育的な環境の中で保護と愛情を得ることができます」と彼は続けました。

環境面に加えて、TELASYAは人口ボーナスをサポートし、仕事の世界への女性の参加を奨励するソリューションでもあります。

「人口統計学的ボーナスの課題に答えなければなりません。私たちの女性の労働力はまだ男性をはるかに下回っています。したがって、ジェンダーの視点が存在しなければなりません」とWihajiは言いました。

「犠牲を払わなければならない女性が,子供の世話をしているからといって仕事から抜け出さないでください。国家が存在しなければならない。子どもたちも被害者であってはなりません。だからこそ、私たちは幸せです」と彼は付け加えました。

このプログラムを広く実現するために、ウィハジ氏は様々な省庁や機関とパートナーシップを確立したと述べた。

「私たちは内務大臣と協力して地方自治体を巻き込みます。労働大臣、特に産業部門の女性労働者もいます。労働者の大半が女性である多くの工場は、子育ての問題だけで仕事をやめてほしくない」と彼女は説明した。

政府自身も、特に未開発、フロンティア、最外層(3T)地域で、補助金と資金調達支援の可能性を開いています。このイベントでは、3T地域でのNAMASYAの実施を支援するために、バズナスからの象徴的な支援も引き渡されました。ハニフ・ファイソルはまた、KLHが閣僚令を発行し、今年からPROPER参加企業の評価を開始することを明らかにした。

「このプロセスには28ヶ月かかります。その後、閣僚令が公表され、少なくとも6,000社の評価が本日から開始されました」とハニフは言いました。

「もし彼らがイスカシヤ・プログラムを主催しなければ、金と緑の格付けは与えられないだろう。これは会社全体にとって重要です」と彼は付け加えました。

この活動には、覚書と公式声明だけが含まれているわけではありません。一連のイベントでは、省庁/機関、地方自治体、BUMN / D、民間部門、およびコミュニティ内の保育園の設立と実施に関する共同回覧(SEB)の社会化も伝えられました。