メナカー・ヤシエリは、企業にベストプラクティスとローカルウィズムを組み合わせるよう要請しました。

シカラン - 人事大臣(メナケル)ヤシエリは、人事(HR)の管理における将来の雇用の課題は容易ではないことを明らかにしました。

Yas感li氏は、企業はベストプラクティスだけでなく、人材がより生産的になるようにベストプラクティスと地元の知恵の組み合わせを見る必要があると促しました。

「人事(HR)の管理にあたっては、ベストプラクティス だけにとどまらないことをお勧めします。しかし、企業の制度における人事管理は、ベストプラクティス と地元の知恵または地元の知恵と組み合わせなければなりません」と、7月1日火曜日、西ジャワ州チカランのジャバベカ工業団地におけるキャリアコネクト2025:モチベーションネットワーキングと題されたセミナーとネットワーキングに出席しながら、ヤシエリ氏は述べています。

キャリアコネクト2025は、ヤシエリ労働大臣(メナカー)との雇用対話、起業家でモチベーターのアンドリーウォンソとのモチベーションセミナー、ネットワーキングセッションなど、一連のイベントを含むイベントです。

ジャバベカが開始したこのイベントには、求職者、学生、業界関係者を含む約2,000人の参加者が参加し、労働省(Kemnaker)から直接支援を受けました。

彼はまた、多数のレイオフによる失業の問題に答えるためにイベントを実施し、求職者が仕事を見つけるのが困難であったジャバベカに感謝しました。

その理由は、ジャバベカは労働吸収のパイロットである工業地帯の1つだからです。

「ジャバベカが私たちが構築したいパイロットになることを願っています。つまり、労働との関係は単なる取引ではなく、一緒に繁栄するという共通の目標を持っています」とヤシエリ氏は述べています。

「したがって、産業エコシステムを形成し、エコシステムは大きくなっています。それが雇用の真の解決策です」と彼は続けた。

さらに、ヤシエリ氏は、ブカシリージェンシーを含む雇用分野におけるさまざまな課題に答えるためには、さまざまな当事者からの相乗効果が必要であると述べた。ブカシリージェンシー地方政府、民間部門、大学、そしてより広いコミュニティから出発します。

「ジャバベカのために(このイベントを作ってくれて)ありがとう、私は次のブレークスルーを待っています」と彼は言いました。

一方、ジャバベカ会長兼学長大学のセティョノ・ジュアンディ大学(SD)ダルモノは、ジャバベカのテナントが内部トレーニング(スキルアップ)を実施すべきであると強調しました。

さらに、彼はまた、将来能力やスキルを持つために、求職者に特定のトレーニングに参加するよう促しました。

その理由は、労働力は会社から仕事を与えられ、最終的にはすでに必要なスキルを持っているからです。

「ジャバベカの工場は、販売、プロモーション、建設などのセクションにかかわらず、依然として多くの人的資源を必要としていると思います。だから、もしそうなら、『どうしてまだ働くのが難しいのか?』というキーワードはトレーニングです。なぜでしょうか。求職者のためのトレーニングは、彼らに専門知識と会社を雇用する意思を持たせるでしょう」と彼は説明しました。