インドネシア雇用者代表団は、第133回ILC会議が適応型・現実的な労働者グローバル規制の結果となることを望んでいます

ジャカルタ - スイスのジュネーブのパリエ・デ・ネイションズで開催された第113回国際人材会議(ILC)に出席したインドネシアの三者代表団の1人として、インドネシア雇用者協会(APINDO)は、しばらく前に開催が始まったILCの結果への希望を表明しました。

第113回ILC全体会議で、APINDOのボブ・アザム人材部長は、貿易の不確実性から為替レートの圧力、国内生産コストの上昇に至るまで、現在の世界的な状況は依然として厳しいと述べた。

したがって、これは労働力を減らすことを余儀なくされている労働集約型部門に影響を与えます。したがって、ボブは、会議が適応性と現実的な世界的な規制を生み出すことができることを望んでいます。

「プラットフォーム上でのデセントワークの原則は、柔軟性とイノベーション、デジタル時代の雇用創出の2つの重要な要素を妨げないように慎重に設計する必要があります。ビジネス界は、ILOが従来の作業モデルを課すことなく労働力を保護する手段を生産することを望んでいます」とボブは6月29日(日)の声明で述べました。

今年、ILO標準化委員会は、「プラットフォームベースの経済におけるディーセント・ワーク」に関する最初の議論を開始しました。

ボブは、すべての三者関係者は、労働者と零細・中小企業を含むプラットフォームエコシステムの持続可能性の両方にとって、包括的な保護の重要性に同意したと説明した。

「したがって、生産された機器が柔軟であり、各国の国家状況に適応できるように、原則に基づいたアプローチが合意されました」と彼は説明しました。

議論の中で、委員会は使用する機器の種類を決定するのに丸2日かかりました。ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アフリカ諸国の大多数は、自国の労働制度に適応するため、拘束力のある条約を支持しています。

一方、中国、米国、インド、スイス、日本などのプラットフォーム労働者の最大の人口を抱える国々は、世界のプラットフォーム労働者の大多数が自ら努力することと、デジタル経済に大きく依存している零細・中小企業を殺さないように安定性を維持することの重要性である国家的文脈に柔軟で適応性のある勧告を推進しています。

最終的に、起草される楽器は条約の形であると決定されましたが、新しい物質の議論は約15のセアンをカバーし、最終合意には至っていません。

「これは、問題の複雑さと、手段がデジタル経済の成長を妨げず、各国の法制度と雇用を尊重しないように注意の必要性を示しています」と彼は説明しました。

2週間の議論の間、プラットフォーム労働者の定義には、それぞれの国の国家的文脈に応じて、雇用関係の労働者、自らを試す人々、およびその他の特別なカテゴリーの両方として、プラットフォーム上のサービスプロバイダーが含まれることが合意されました。

すべてのプラットフォーム労働者が労働関係の労働者と見なされるべきであるという自動的な前提はありません。策定された手段はまた、各国の労働法制度とビジネス法を尊重する義務があります。

議論されるプラットフォームの範囲も広いです。輸送や配達などのロケーションベースのプラットフォームだけでなく、遠隔医療、デジタルツーリズム、edutech、フリーランサーなどのオンラインベースのデジタルプラットフォームもクリエイティブな仕事に。