コミュニティ省は、レイオフの代わりにメディア企業に従業員のスキルアップを要求する

ジャカルタ-通信デジタル省(Kemkomdigi)のイスマイル事務総長(事務総長)は、レイオフではなく、デジタルトランスフォーメーションプロセス中に従業員のスキルを向上させたり、スキルアップしたりするようメディア企業に訴えました。

「従業員を解雇するという形で解決策を最後の手段に置くべきであり、他の効率化の努力はまだ行うことができます。デジタルトランスフォーメーションの変化を内部的に統合することで、メディアワーカーは新しいメディア業界にも関与できる能力の向上を遂げています」とイスマイルは、オンラインで聞かれた「メディア産業のレイオフの嵐、誰が間違っているのか?」と題したウェビナーで講演しながら述べました。 6月15日(日)早朝、アンタラに没収。

イスマイルは、従業員はマスメディアにとって最も重要な資産であり、デジタル時代の課題に直面して運用効率を向上させる権限を与えられる必要があると考えています。

彼は、政府が人的資源省を通じて、国レベルと世界レベルの両方で発生するマスメディア従業員のレイオフのダイナミクスを監視し続けていると付け加え、レイオフが従業員に与える影響を最小限に抑えるための冷静な対話を強調しています。

イスマイルはまた、通信事業省が、メディア労働者がアクセスできる責任ある倫理的で信じられるコンテンツを監督するために、マスメディアが従業員のスキルの向上に投資することを奨励するためにさまざまなアプローチを開発していることを示唆しました。

「私たちコムディギ省は、ソーシャルメディアなどを含むデジタル空間の健康管理を具体的に扱う新しい総局をまとめました...従来のメディアとデジタルメディアの間で「レベルの競争の場」が適用される義務を提供します」とイスマイルは言いました。