DKI州政府は、ジャカルタでのジョブフェアは単なる形式ではないと強調した。

ジャカルタ-DKIジャカルタマンパワー、トランスマイグレーション、エネルギーサービス(Disnakertransgi)の責任者であるSyaripudinは、DKI州政府が開催するジョブフェアプログラムは形式的なものではないと強調しました。

これは、政府のジョブフェア活動に関与する企業が実際に従業員を探していないと評価する一部の当事者の仮定に反論します。

「求人フェアは単なる形式的なものだという考えは真実ではありません。DKIジャカルタ州政府は、DKIジャカルタ州の人的資源・移住・エネルギー局を通じて、求人フェアが求職者と実際に求人を開放する企業を結びつける効果的な手段であることを保証することに非常に真剣です」とシャリプディンは6月4日水曜日に記者団に語った。

シャリプディン氏は、ジョブフェアに含まれる企業は無計画に選ばれるべきではないと強調した。就職説明会が始まる前に行われる選考プロセスがあります。

「企業は、実際の求人の利用可能性、労働規制の遵守、一連の採用活動全体に参加する準備など、いくつかの基準を満たさなければなりません」と彼は説明しました。

実施に先立ち、主催者と参加企業との間の技術会議の段階も実施され、活動の実施の技術的性質、開かれたポジション、採用メカニズム、申請書を受け取り、現地で直接面接を実施する準備ができていることについて詳細に議論されました。

ジョブフェアが終了した後、応募者の数から始まるジョブフェアの実施結果から、インタビュー段階に進んだ人数から受け取った人数までの募集進捗状況まで、すべてが測定され、説明できるように、報告書を提出するプロセスがあります。

「もちろん、DKIジャカルタ州の人的資源・移住・エネルギー局は、ジョブフェアからの雇用実績に関する報告の一形態として、定期的にジョブフェアからの求職者の吸収をフォローアップしています」とSyaripudin氏は述べています。

「したがって、ジョブフェアは単なる形式的なものではないことを強調することができます。政府は、求職者と企業労働力のニーズに対する真の解決策となるよう、ジョブフェアイベントの完全性を維持するために引き続き努力しています」と彼は付け加えました。