レイオフの波の中でのソリューションの労働年齢制限の撤廃の価値のエコノミスト

ジャカルタ-政府による労働年齢制限を撤廃する計画は、レイオフが増加する中で解決策になる可能性があります。これは、経済法研究センター(Celios)の経済ディレクターであるNailulHudaによって述べられました。

彼によると、労働年齢制限の撤廃は、30〜40歳のレイオフの影響を受けた人々が再び仕事を得ることを容易にするでしょう。

「この年齢制限の撤廃は、成人年齢(30〜40歳)または40歳以上で職を失った人にとって間違いなく機会です」と、5月24日土曜日のANTARAが引用したNailul氏は述べています。

彼はまた、個人に対して非常に差別的であると述べた労働年齢制限の規定を廃止する政府の計画を支持した。

「私は、特に年齢制限のために、求人広告における年齢制限と「魅力的な外観」の物語を取り除く政府の努力を支持します。さらに、年齢制限は個人に対して非常に差別的です」と彼は言いました。

彼によると、30〜40歳でレイオフの影響を受けた人々は、家族がいるにつれてニーズが高まっているにもかかわらず、今では仕事を取り戻すのが難しいと感じる傾向があります。

彼は、年齢制限は、将来の若い労働者を引き付ける方が簡単であるため、労働コストを削減するために会社としてよく使用されると述べた。

「その結果、もはや若くない年齢で、レイオフの被害者は、より良い福祉を提供しないインフォーマルセクターに目を向けます」とNailul氏は述べた。

さらに、彼は、雇用における「魅力的な外観」の形での他の要件も、個人に対する差別の範疇に含まれており、非常に主観的であると評価した。

「だから、労働者の年齢制限と「面白い外観」の物語を撤廃する措置は適切だと私は見ている」と彼は強調した。

ヤシエリ労働大臣(Menaker)は、彼の党は、企業労働者の採用の条件としてしばしばリストされている年齢制限の廃止提案をまだ検討中であると述べた。

提案が見直された場合、彼の党は勧告および/または回覧(SE)の形で規制を行います。「神の御心により,わたしたちはすぐに勧告とSEで対応します」とヤシエリ労働大臣は述べました。

採用やその他の就職の条件について、ヤシエリ氏は、政府は労働省を通じて上訴を行っており、その1つは雇用主による卒業証書の保留の禁止に関するものだと述べた。

雇用主による卒業証書および/または労働者/労働者に属する私的文書の拘留の禁止に関する回覧状(SE)番号M/5/HKようやく00/V/2025は、さまざまな企業での卒業証書の拘留の多くの慣行に従って発行され、インドネシアでは長い期間にわたって発生しています。

労働省は、レイオフの数が2025年5月20日時点で26,455件に達したことを明らかにした。

「(レイオフのケースは)今朝の5月20日時点で26,455人、中部ジャワは依然として最高、2位のジャカルタ、3位のリアウ州です。このセクターは、加工、小売貿易、サービスにあります」と、労働省の労使関係開発および労働社会保障局長(PHIおよびJamsos)は述べています。インダ・アンゴロ・プトリ。