ベロニカ・タン副大臣は、障害者と自閉症の労働の受け入れが最大化されていないことを認めています

ジャカルタ-女性のエンパワーメントと児童保護(PPPA)の副大臣であるベロニカ・タンは、障害のある労働者の受け入れに関連する現在の規則はすでに存在するが、現場での実現はまだ最適とはほど遠いことを認めた。

この規則は、政府機関の障害者に少なくとも2%、民間部門で1%のクォータを義務付けています。

しかし、ベロニカ氏によると、この政策の実施には依然として多くの障害が直面しているという。

「今まで(すべてが実現した)わけではありません。企業は、すでにスキルを持っている人を必要としているため、障害を持つ同僚を見つけることについて混乱することがあります。特定のスキルを身に付ける特別な訓練や教育が必要です」と、5月22日(木)にジャカルタのASEAN事務局で開催されたヤヤサン・オートシマ・インドネシアのイベントに出席した後、ベロニカは述べました。

ベロニカはまた、自閉症の人々が仕事の世界に入る際の具体的な課題を強調しました。

彼によると、自閉症の人は、自分の状態に合わせて調整されたさまざまなアプローチとトレーニングを必要としています。

「自閉症は特別にアプローチされなければなりません。自閉症のスペクトルがどの方向に向かっているのかを理解する必要があります。しかし、彼らが良い訓練、援助、感情の理解を与えられれば、彼らは間違いなく訓練され、生産的に働くことができると信じています」と彼は言いました。

ヴェロニカ氏は、政府は政策の有効性を評価し続け、その実施を最適化するための解決策を模索していると述べた。

このため、障害者に包摂性と正義の提供という目標が真に達成されるよう、明確なロードマップを策定することの重要性は続けた。

「だから、これは私たちが達成されなかったロードマップを作ろうとしているものです。これは、パイロットがベストプラクティスを迅速に実行できるようにするものです。ここにはオブザーバーがいて、政府はすでに法律を提供しており、ただ話しているだけです。私たちは社会問題省(ケメンソス)ともそれを行っています」とヴェロニカは言いました。

しかし、ヴェロニカは、政府機関や民間機関における障害者や自閉症労働者の数に関する情報を開示することに消極的でした。

「だから、私たちは州が存在し、州が何を見逃すべきかを見たいと言いました、私たちは障害者と自閉症のための場所が存在するように再びアップグレードしようとすることができます」と彼は結論づけました。