プアン・マハラニは、公式から非公式の労働者移行プログラムについてオブザーバーの支援を受けた

ジャカルタ-LSPRの政治コミュニケーションオブザーバーであるアリ・ジュナエディは、解雇(PHK)の影響を受けた労働者の将来に注意を払うよう政府に一貫して奨励してきたインドネシア共和国下院議長のプアン・マハラニの態度を高く評価しました。彼によると、政府が聞くには衆議院の励ましが必要です。

「労働の世界における悲惨な未来を克服するために、政府に対する議会の圧力が必要です。プアン・マハラニが述べたように、政府は、正式な部門での求人がまだ利用できない一方で、非公式部門の労働者になる準備ができているように、解雇された人々からのアウトソーシングプロセスを確保しなければならない」と、5月6日火曜日、アリ・ジュナエディは述べた。

アリは、破産または会社の閉鎖のために失われた労働者の権利が依然として満たされなければならないと評価しました。彼は、DPRの役割は、政府のコミットメントが確実に実行されるように監督し、保証する上で非常に重要であると述べた。

「解散した会社から失われた労働者の権利も確実に満たされなければなりません。政府のコミットメントは、プアン・マハラニが示した政治家としての態度と同様に、DPRによって引き続き監督されなければならない」と彼は述べた。

最近、下院は、工場労働者や会社労働者の福祉だけでなく、露天商(PKL)、アーティスト、フリーランサー、オンラインバイクタクシー運転手(ojol)などの他の非公式労働者にも注意を払うよう政府がしばしば表明して社会正義を作り出していることが知られています。

実際、プアン・マハラニ下院議長は、特にレイオフの影響を受けた労働者のために、インフォーマルセクターに切り替える正規労働者の移行を支援するよう政府に奨励した。彼は政府に、著しく発展したコミュニティのビジネス規模を支援するシステムを作成するよう求めた。

最後の国際狩デー(メーデー)の記念式典で、プアンはまた、労働者が彼らの権利の保護を得る方法、安全で調和のとれた職場環境の創出、そして繁栄した労働者の未来を提供する上で、政府の政策、規制、プログラムを強化することの重要性を強調しました。

アリ氏は、労働問題に対する下院の積極的な姿勢は評価されなければならず、労働省などの関連省庁のパフォーマンスを厳格に監督する必要があります。

「インフォーマル部門に切り替える正規労働者のための支援プログラムが適切に配布されたというのは本当ですか?下院のすべての議員は、有権者を代表していることを考慮して、プログラムが現場で実行されることを保証できるはずです」とアリは説明しました。

さらに、政治コミュニケーション博士は、議会の意見によると、政府が適切な雇用ロードマップを取ることができれば、インドネシアに影響を与える世界経済の悪化に対処する必要があると評価しました。

DPRが所有する立法、監督、予算の義務により、アリは、議会がすべての労働問題を政府が最適に解決できることを保証する最前線にできると信じています。

「一般市民はまた、ビジネスオーナーが無視する労働者の権利のために戦う上での議員の約束を監督し、集めることができる」と、ヌサコム・プラタマ政治研究所の所長は述べた。

以前、インドネシア共和国下院議長のプアン・マハラニは、インフォーマル部門での仕事など、解雇後に新しい機会を選択する労働者を保護するよう政府に要請しました。彼は、新しい雇用の開放と社会扶助(禁止)の提供に加えて、保護を準備する必要があると述べた。

「解雇された労働者を一人で戦わせてはならない。国家は、現実的で測定可能なアプローチで、賃金労働者からビジネスアクターやサービスに、公式部門から非公式部門に移行する労働移行プロセスを支援するために存在しなければならない」と、5月5日月曜日、プアンは述べた。

Puan氏によると、人々の起業家に力を与えるプログラムは、基本的なトレーニングだけにとどまるべきではありません。Puanは、コミュニティが必要とするのは、資金調達、ビジネスのデジタル化、市場拡大の両面でアップグレードできるビジネスエコシステムへのアクセスであるという見解です。

「人々が起業家になることを奨励するのではなく、生産性と低所得で、ほとんど自給自足のビジネスを作成するだけです。それはエンパワーメントではなく、構造的責任の移転です。メンタリング、資金調達へのアクセスから市場エコシステムとの統合に至るまで、包括的なシステムを準備する必要があります」とPuan氏は述べています。