700,000人の応募者が市役所で演奏:プラモノはPJLPの採用を州ではなく地域で行うよう求めます

ジャカルタ - ここ数日、DKIジャカルタ市役所は人間の海になりました。何千人もの住民が首都の政府の本部に集まり、もう1つの目標を持って集まりました:他の個々のサービスプロバイダー従業員(PJLP)、特に公共インフラおよび施設の取り扱い担当者(PPSU)またはオレンジ軍としてよく知られている役員としての仕事に応募すること。

この光景が世間の注目を集めたのは、朝から盲目的に来て、求人ファイルを持ってきて、市役所の中庭に並ぶことをいとわない応募者が少なからずいたからです。

実際、応募者数が増え続けているため、地元の警備員は、建物内に行列がさらに蓄積しないように、応募受け入れカウンターを市役所のフィールドエリアに移動することを余儀なくされました。

しかし、結局のところ、この群衆のすべてが誤った情報によって動かされました。DKIジャカルタの州政府(Pemprov)は、PJLPの採用プロセスを正式に開始していません。

DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、市役所での求人申請の開設に関して流布している情報はでっちあげだと述べた。それでも、彼は政府がすぐに新しいPJLPフォーメーションを開くことを否定しませんでした。

「特に、私たちは市長と関連する村に、PPSUに関連する問題について、積極的に登録を受け入れるよう求めました。実際、私たちはこの登録プロセスに責任を負わなければならない市長を会議で決定しました」とプラモノは4月25日金曜日にDKIジャカルタ市役所で会ったときに言いました。

プラモノ氏は、将来の採用プロセスは、都市レベルと村レベルの両方で、各行政区域で直接処理されるべきであると指示したと付け加えた。目標は、市役所での応募者の蓄積を防ぎ、住んでいる場所の近くで仕事に応募したい住民へのアクセスを容易にすることです。

「市役所に来る必要はありません。住民は村や小地区の事務所に直接行くことができます。私たちは、サービスを地域社会に簡素化し、近づけたいと考えています」と彼は言いました。

今週初めから7,000人以上の住民が市役所に申請したと記録されています。プラモノは、この現象は、特にジャカルタへの新規参入者の波がしばしば続くイード帰郷の勢いの後、雇用に対するコミュニティの高いニーズの本当の反映であると評価しました。

「まだ多くの登録があるとすれば、仕事が必要な人も増えるということです。私たちはこの現実に目をつぶることはできません」とプラモノは言いました。

彼は、約1,100のPJLPポジション(その大半がPPSUとして)の空席を開設する計画が年初から設計されていたことを明らかにしました。実際、プラモノはPPSUに登録するための管理要件も簡素化しました。以前は、最低限の申請者が中学校または高校卒業生でなければならなかった場合、読み書きができれば、今では小学校卒業生で十分です。

「それから多くの登録をする人がいるなら、それは現実です。したがって、この登録が完了するまでサービスを提供し、そのためにプロセスは公然と実行されます」とPramono氏は述べています。

彼はまた、政府環境における非ASN従業員の採用にしばしば現れる指名や課税の慣行を防ぐために、採用プロセス全体が透明かつ説明責任を持って実行されることを確実にしました。

一方、求職者の長い列の真っ只中に、市役所が直接申請を受けたというニュースを聞いた後、多くの住民がJabodetabekのさまざまな地域から来たと主張しました。ソーシャルメディアの投稿や会話アプリからこの情報を知っている人もいます。

これらの欠員の開設に関する最初の情報源がどこから来たのかはまだ明らかではないが、DKI州政府は、これまでのところPJLP募集の開始に関する公式発表はなかったことを確認した。州政府はまた、地方自治体のウェブサイトや公式ソーシャルメディアアカウントなど、提供されているチャネルを通じて公式情報を待つよう国民に促しています。

求職者の急速な流れと手頃な価格の雇用に対するコミュニティのニーズにより、プラモノ知事は、彼の党は、資格のある従業員のクォータ、選択メカニズム、および職務の配置を含む、欠員を開くための技術を最終決定していると述べました。

「私たちはすべてをきれいにするために手配しています。したがって、その過程で不平等や不公平な印象があってはなりません」とプラモノは結論付けました。