卒業証書の拘留に関する労働監督の弱さに対する批判

ジャカルタ - インドネシア共和国下院委員会IX委員のアルゼティ・ビルビナは、東ジャワの企業が多くの労働者の卒業証書を拘束した事件を強調した。彼は、卒業証書の保留は労働者の権利を侵害すると主張した。

「会社による卒業証書の拘留は、過小評価されるべきではない労働者の公民権侵害の一形態である」とアルゼティは4月24日木曜日に述べた。

アルゼティはまた、東ジャワ州知事のホフィファ・インダル・パラワンサが、以前は同社に拘束されていたとされるUDセントーサシールの元従業員31人の卒業証書の再発行を命じたイニシアチブにも対応した。彼によると、この決定は、労働者の基本的権利を保護するための国家の存在の具体的な形態である。

「我々は、UDセントーサ・シールの元労働者が直面している問題に対する解決策を提示しながら支援を提供する東ジャワ州知事のホフィファ夫人の措置を歓迎する。これは労働者にとって正義の一形態である」と、ダピル東ジャワのPKB議員は述べた。

知られているように、この事件は、UDセントーサシールへの驚きの検査を実施した後、ヤンファダイアナが名誉毀損の容疑で警察に報告したスラバヤの副市長、アルムジの混雑したニュースから始まりました。

Armujiが裁判を行ったのは、辞表を提出したにもかかわらず卒業証書が差し控えされたと主張した元UDセントーサシール労働者からの報告によるものでした。その後、警察への報告は取り消された。

この事件のために、Khofifah知事は、元従業員の卒業証書を保持していたUDセントーサシールの所有者、ヤン・ファ・ダイアナと会った後、取られた31人の従業員の卒業証書を再発行することを決定しました。

会議で、ヤン・ファ・ダイアナは、採用プロセスやその他の関連事項が辞任したHRDによって処理されたため、卒業証書の拘留について知らなかったことを認めた。

アルゼティ氏は、UDセントーサシールの労働者の問題は、事件の解決だけにとどまるのではなく、労働制度全体を改革するためのモメンタムでなければならないことを想起させた。

「実は、米国セントーサ海峡のようなケースは、大都市を含む他のさまざまな企業でもよく見られます。従業員の卒業証書の差し押さえを実施している偽の企業も少なくありません」とArzeti氏は述べた。

「このような問題は、政府が労働規則に違反する企業に対する規則の監督と執行を強化するためのPRです」と彼は付け加えました。

アルゼティ氏は、政府、特に労働省と地域人材事務所は具体的な措置を講じる必要があると評価した。彼は、地域人材事務所に、会社の定期的な監視を引き続き実施するよう要請した。

特に、若い卒業生、インターン、工場労働者を雇用する企業は、しばしば最も脆弱なグループです。違反があった場合、Arzetiは関係する会社を懲戒すべきであると主張する。

「私たちは労働省とディスネーカーに対し、労働者の権利が侵害され、雇用主によって無視されないように、企業を厳しく監督するよう求めます」と、前出のアルゼティは述べた。

「卒業証書を差し控えていることが証明された企業は、一時的な営業許可の取り消しや累進的な罰金などの軽微な犯罪に対する行政制裁の対象とならなければなりません」と彼は続けました。

さらに、アルゼティ氏はまた、人的資源省に対し、企業による卒業証書の保有を明示的に禁止する規則または公式回覧を直ちに発行するよう要請した。彼によると、この規則には、厳格で測定可能な制裁メカニズムも装備されなければならない。

「国家は、問題が公に爆発した後だけでなく、明確な規制、一貫した監督、労働者の強力な法的保護の形で最初から存在しなければならない」と、労働委員会に座っている下院議員は促した。

Arresi氏は、労働局はまた、応答性が高く簡単にアクセスできる労働苦情ポストを提供し、内部告発者に対する法的保護を確保する必要があると付け加えた。

前出のアルゼティ局長代理は、「政府は、企業側からの脅迫や報復の脅迫を含め、労働者が報告を恐れないようにしなければならない」と指摘する。