下院議長は、タイムリーにTHRを支払う企業に思い出させる:労働者は権利を得なければならない

ジャカルタ - プアン・マハラニ下院議長は、労働者に休日手当(THR)を直ちに支払うよう企業に訴えた。プアン氏は同社に対し、THRの支払いはイードの7日前までに実施されるという政府の訴えに注意を払うよう求めた。

「規則に従って、労働者のためのTHRは、イードの1週間前までに、完全かつ時間通りに支払われなければなりません。労働者は権利を得なければならない」と、3月24日月曜日、プアンは述べた。

この規則は、労働者に対する休日手当またはTHRの提供の実施に関する労働大臣番号M / 2 / HKようやく/ III / 2025の回覧状(SE)に含まれています。

THRの支払いは、イード・アル・フィトル2025のH-7の期限で完全または分割払いで行われなければならないと述べられています。

プアン氏はまた、人的資源省(Kemenaker)が定めたTHR支払い規則に違反した企業に対する制裁政策を強調した。この規則では、THRの支払いが遅れた企業は、支払わなければならないTHR全体の5%の罰金の対象となります。

一方、THRをまったく支払わない人には、書面による叱責や事業活動の制限などの行政制裁が課せられます。プアン氏によると、この政策は労働者の権利を保護するのに十分強くない。

「5%の罰金は、大きな資本と高い利益を持つ大企業にとって意味のある名目価値ではありません」とPuan氏は述べた。

プアン氏は、軽い制裁は、雇用主が労働者にTHRをタイムリーに提供する義務を果たすのではなく、罰金を支払うことを好むための抜け穴になる可能性があると評価した。

「これは、休日とその家族のニーズを満たすための追加収入としてTHRに大きく依存している何百万人もの労働者に害を及ぼす可能性があります」とプアンは言いました。

「THRの支払いが遅れた企業に対する5%の罰金は、インドネシアの労働問題を解決するのに十分ではない部分的な解決策にすぎません」と彼は付け加えました。

プアン氏はまた、政府に対し、厳格な規則を施行する際により勇敢になるよう求めた。これは、労働制度における正義を確保するためである。

THRのタイムリーな支払いに加えて、プアンは労働者の賃金の額の正義にも注意を払っています。彼によると、この賃金の正義はまた、政府が直ちに対処することを緊急に促す。

「見て見ぬふりをすることはできませんし、インドネシアには低賃金を受け取っていて、増え続ける生活費に見合っていない労働者がまだたくさんいます。労働者の賃金と会社が稼いだ利益との間に大きなギャップがあることは言うまでもありません」とPuan氏は説明しました。

プアン氏はまた、経済的課題の真っ只中にいる労働者のニーズに注意を払うよう政府に奨励した。プアン氏は、政府が現在、労働者支持の政策を出そうとしていることを理解している。

「しかし、労働者の権利が確実に達成されるようにするには、より多くのアプローチが必要です。さらに、現在の状況は、多くの労働者がこのカテゴリーに含まれている中産階級にとって非常に困難です」とプアンは述べた。

「労働者の賃金に関する政策は、人々の福祉の問題と密接に関連していることを忘れないでください。したがって、公正な賃金は、大企業にとってそれほど多くない罰金を適用するだけでなく、最優先事項でなければなりません」とPuan氏は続けます。

プアン氏は、政府の優先事項であるべき大きな議題は、すべての労働者の賃金の公平性を確保し、質の高い労働者の雇用機会を拡大することであると強調した。

「THRの問題が、より大きな問題、すなわち、すべての労働者がまともで尊厳ある生計手段を得ることを確実にするために国家がどのように存在するかをカバーさせないでください」と彼は言いました。

一方、プアン氏は、インドネシアの求職者が直面する大きな課題を強調した。多くの労働者は優れたスキルと資格を持っていますが、実際にはまともな仕事を得るのに苦労している人がまだたくさんいます。

「この状況は、政府が直ちに対処しなければならない労働市場に不均衡があることを示している」とプアンは述べた。

プアンはまた、より広範で質の高い雇用の創出を支援する政策を加速するよう政府に奨励した。彼は、投資は多くの労働力を吸収できる生産部門に向けられるべきであると警告した。

「また、ビジネス環境の公平性と労働者の保護を支援する規制が強化され、労働者が仕事を得るだけでなく、まともな福祉も得られるようになることを願っています」とプアンは述べた。