CSOはしばしば工場の運営を混乱させ、チャンドラ・アスリは次のように答えた

ジャカルタ - インドネシアの業界関係者は、依然として事業運営において課題に直面しています。

これらの障害の1つは、コミュニティ組織(CSO)が業界のプレーヤーにしばしば提出する休日手当(THR)の要求です。

業界のプレーヤーの1人として、PT Chandra Asri Pacific Tbk Edi Rivaiの法務、外務、循環経済のディレクターは、工場の運営を妨げることが多い大衆組織の多くの動きを否定しませんでした。

「本質的に、私たちが望んでいるのは法的確実性、努力の確実性です。したがって、活動は中断されません」と、3月14日金曜日、ジャカルタの経済成長を促進する国家戦略プロジェクトとしての化学産業の機会と課題の議題でエディは述べました。

Ediによると、この大衆組織現象はいくつかの場所でよく見られます。

コミュニティ組織を形成する要件が非常に簡単であるため、それらの数も増加しています。

エディ氏は、業界のプレーヤーは法的確実性を必要とし、組織による恐喝から解放されることを含め、努力する必要があると強調した。したがって、プラントの操業はよりスムーズに進みます。

エディ氏によると、大衆組織の問題を克服するために、業界のプレーヤーができる取り組みの1つは、警備員を追加し、警察と調整することです。

「これを整理するために、治安部隊、警察と調整することが重要だと思います。だから、私たちは集中して作業しており、これによって妨げられることはなく、投資家も参入したいと思っています」と彼は結論付けました。