MUFG、ダナモン、アディラファイナンス、ホームクレジットインドネシアが女性メンターシッププログラムを開始

ジャカルタ - MUFG銀行株式会社(MUFG)、PT銀行ダナモンインドネシアTbk(ダナモン)、PTアディラディナミカマルチファイナンスTbk(アディラファイナンス)、PTホームクレジットインドネシアは、IGNITEと共同で金融グループとして協力し、女性メンターシッププログラムを開始しました。2025年3月8日に祝われる世界女性デーを記念して、このプログラムはインドネシアの企業界でリーダーシップを発揮する女性専門家に力を与えるために開始されました。

MUFGインドネシア財務省のマネージングディレクターであるMyreshka氏は、このプログラムの立ち上げは、すべての個人が公正かつ平等に発展する機会を持つ包括的で多様な組織環境を作り出すというMUFGの取り組みを反映していると説明しました。

「このコミットメントにより、私たちは女性がキャリアを発展させ、すべての仕事分野で戦略的なリーダーシップの地位を達成することを奨励します。一方、MUFGとダナモン、アディラ・ファイナンス、ホーム・クレジット・インドネシアの協力は、組織チェーンにおける女性コミュニティを一緒に成長させ、強化するという当社のコミットメントを強化するものです」と彼女は3月8日(土)に書面による声明で説明しました。

ダナモンのチーフ・ヒューマン・キャピタルであるエヴィ・ダマヤンティ氏は、女性のエンパワーメントを支援するというダナモンのコミットメントに沿って、女性メンターシップ・プログラムに参加できることを誇りに思います。

「このプログラムの存在が、女性専門家に力を与え、リーダーシップの地位における女性の代表を高めると同時に、MUFG、ダナモン、アディラファイナンス、ホームクレジットインドネシアのコラボレーションを強化して、選択の従業員になり、業界で最高の経験と専門知識を持つ金融グループになることを願っています」とEvi氏は述べています。

アディラ・ファイナンスの人的資本管理・マーケティング責任者であるスワンダヤニ・グナディ氏は、女性の平等は社会問題であるだけでなく、持続可能性金融における重要な戦略でもあると説明した。アディラ・ファイナンスは、女性のためのより広いアクセスを開き、包摂的で回復力のある職場環境を作り出す上で女性に力を与えることにコミットしています。

「MUFG、ダナモン、ホームクレジットインドネシアとの共同イニシアチブである女性メンターシッププログラムを通じて、アディラファイナンスは、メンタリング、ネットワーキング、戦略的リーダーシップ開発プログラムを通じて、より多くの女性才能がリーダーシップの地位に進むことを奨励するための具体的な措置を講じています。このイニシアチブがより持続可能な作業エコシステムを構築し、1つの金融グループの将来にプラスの影響を与えることを願っています」と彼は説明しました。

Home Credit Indonesiaの最高人事責任者であるGhayatri Shima氏は、彼の党はすべてのインドネシア人に機会を創出することにコミットしていると説明した。プロフェッショナルの世界では、ホームクレジットインドネシアは、ジェンダーがキャリアの進歩に対する障壁であってはならないと信じています。

「女性のエンパワーメントに対する私たちのコミットメントは、取締役の40%と労働力の51%が女性である内部比率から見ることができます。女性メンターシッププログラムは、プロの世界で女性の成功を一貫して奨励するための私たちの努力を象徴するだけでなく、彼らが家族経済の原動力であると信じているため、290万人以上の女性顧客に積極的に金融アクセスを提供することを含め、事業を運営する上で私たちが崇拝する価値を示しています」と彼女は説明しました。

女性メンターシッププログラムプログラムの開始はジャカルタで開催され、インドネシアMUFGのエグゼクティブオフィサー兼カントリーヘッドである中島和司が出席しました。ダディ・アリエフ・ダルマワン、インドネシアMUFGの人事および銀行業務責任者。マイレシカ、インドネシアMUFG財務長官マネージングディレクター。ヘディマリアヘレナラピアン、ダナモンの独立委員。ダナモン社長のアイダン。リタ・ミラサリ、ダナモンのコンプライアンスディレクター。エヴィ・ダマヤンティ、ダナモンの最高人的資本責任者。スワジャニ・グナディ、人的資本&マーケ

このイベントに4社の男性と女性のリーダーが一緒に出席したことは、グループ間のコラボレーションの重要性を強調しただけでなく、包括的な職場環境を実現するためのグループの献身の象徴でもありました。

MUFG、ダナモン、アディラファイナンス、ホームクレジットインドネシアとIGNITEのコラボレーションは、成長に力を与え、刺激し、有意義なつながりを構築し、生涯学習の文化を浸透させることが期待されています。このイベントは、ダナモン・ベルダヤ・トゥル・フェアウェシ(DAYATARA)プログラムの一部でもあります。

女性メンターシッププログラムは6か月間続き、MUFG、ダナモン、アディラファイナンス、ホームクレジットインドネシアから選ばれた女性従業員には、それぞれ4つのエンティティからパーソナルメンターを受け取り、IGNITEネットワークのメンバーであるさまざまな業界を超えたビジネスマンの企業リーダーを受け取ります。女性メンターシッププログラムの実施中、選ばれた女性従業員は、パーソナルメンタリングセッション、トレーニング、ワークショップ、およびプロフェッショナル開発のためのネットワーキングセッションに参加する機会を得ます。

参加者にとって、このプログラムは、ジェンダー平等を優先し、リーダーシップの地位における女性の代表を高めることにより、メンタリング、ネットワーキング、リーダーシップスキルの開発を通じてキャリア成長を促進することが期待されています。また、さまざまなビジネス分野の専門家であるメンターにアクセスし、各参加者の個人的な発展に役立つビジネスやリーダーシップに関連するさまざまな洞察を提供することができます。

MUFG、ダナモン、アディラファイナンス、ホームクレジットインドネシアでは、金融グループとして、女性メンターシッププログラムは、特に会社の将来の女性リーダーのための才能可用性(才能パイプライン)の開発をサポートしています。

このプログラムはまた、インクルーシブな職場を創出し、女性のエンパワーメントを拡大し、多様性を企業にとって貴重な資産として活用するために、ダイバーシティ、平等、インクルージョン関連(DEI)イニシアチブを実施するファイナンシャルグループのコミットメントを確認します。このプログラムはまた、従業員の定着と関与をサポートし、従業員の忠誠心とモチベーションをさらに促進することが期待されています。