連続した大量解雇、コムナスハムは政府に労働者の権利を保護するよう要請する

ジャカルタ-コムナスハムは、中小企業と大企業の両方でレイオフを行わないよう企業に求めています。政府はまた、労働者の権利を本来あるべき姿で保護することが期待されている。

この声明は、日曜日にジャカルタで確認された声明の中で、コムナスHAMの人権執行小委員会コーディネーターであるウリ・パルリアン・シホンビンによって伝えられ、PTスリ・レジェキ・イスマンTbk(スリテックス)、PTサンケン・インドネシア、PTヤマハ・ミュージック・インドネシアでのレイオフと計画された大量解雇に対応しました。

「コムナスHAMは、大量解雇計画の存在について、企業にレイオフをしないよう求め、州、特に労働省に、労働者/労働者の権利が尊重され保護されることを確実にする必要がある」とウリは3月2日日曜日にANTARAを引用して述べた。

レイオフの問題が労使関係裁判所のメカニズムを通じて解決された場合、コムナスHAMは透明性、独立性、および公平性を要求します。

さらに、Komnas HAMは、解雇された労働者の規範的権利の保護、労働者が新しい仕事を得ていない限りの社会保障、および労働者が公式に設定された猶予期間に従って休日手当を受け取ることを確実にするよう政府に要請した。

ウリ氏は、コムナスHAMは2025年初頭に発生したレイオフの波に注意を払ったと述べた。これは、レイオフが労働者の権利を侵害する可能性があるためです。

「規範的権利、社会保障、特に休暇手当の両方、(レイオフが)適用される法律や規制に違反し、意的に実施された場合」とウリは述べた。

彼は、2024年を通して、コムナスHAMはレイオフに関連する67件の苦情を受け取ったと説明しました。ジャカルタはレイオフが最も多い地域であり、西ジャワと中部ジャワがそれに続いています。

コムナスHAMのモニタリングの結果は、現在、人々が正式な仕事を得るのが難しいことを示しています。特定の種類の仕事に取って代わる模論理(AI)技術の存在の中で、解雇された労働者が再び仕事を得ることも困難にしています。

「同様に、デジタルワーカーやオンライン輸送など、デジタル時代に出現したインフォーマルセクターの仕事は、規範的な権利と社会的保護の保護を受けていません」とUli氏は付け加えました。

以前、中部ジャワ州スコハルジョの産業人材サービス(Disperinaker)の責任者であるスマルノ氏は、PT Sritexの従業員は2月26日に解雇され、2月28日に最後に働き、同社は2025年3月1日から閉鎖されたと述べました。

さらに、工業省は、西ジャワ州チカランのMM2100工業団地にあるサンケン電気機器工業プラントが2025年6月に生産を停止する予定であると述べました。閉鎖は日本の親会社からの直接の要求でした。

一方、労働者党の記録によると、2024年12月下旬または2025年1月上旬に、ピアノを生産するPTヤマハミュージックインドネシアは、西ジャワ州ブカシにある工場で約400人の労働者とジャカルタの700人の労働者を解雇しました。