帰郷フローのダイナミクスは、政府がLebaran 2025柔軟な作業政策を策定するための考慮事項です

ジャカルタ - 政府は、イード・アル・フィトル1446 Hijri / 2025との祝日および休暇中の柔軟な作業協定(FWA)の実施についてまだ議論しています。

国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)のリニ・ウィディヤンティーニ氏は、この政策は2025年のレバランの帰郷と逆流のダイナミクスと状況に従うと述べた。

「その後、国民の祝日やイード・アル・フィトル1446 H / 2025との休暇中の公式作業パターン/ FWAと作業システムに関連する回覧状を発行します。これは、関連機関や利害関係者、すなわちインフラ・地域開発調整省、人間開発文化調整省、運輸省、公共事業・国家警察省、TNI、ジャサ・マルガ、その他の利害関係者とのインプットと議論に基づく、状況に応じたものです」と、リニは2月21日金曜日にジャカルタでアンタラに押収された声明で述べた。

彼は、PANRB省が潜在的な交通渋滞を減らすために関連する利害関係者と協力する準備ができていることを強調した。

ラマダンの期間については、2023年大統領規則第21号第4条第2項、すなわちラマダンの政府機関の労働時間およびASN従業員の労働時間は、休憩時間を除いて、1週間で32.5時間である。

さらに、Rini氏は、FWAの実装は、作業効率、従業員福祉の向上、技術開発、時代の要求などのいくつかの要因に基づいていると説明しました。一般に、実装できるFWAの2種類、すなわち場所と時間ベースでの作業の柔軟性があります。

「FWAは、政府機関とASN従業員の労働日と労働時間に関する2023年の大統領規則(Perpres)第21号、特に第8条で規制されています。この規則により、場所の柔軟性と時間の柔軟性の両方の形で、公式業務(FWA)を柔軟に実施することができます」と彼は言いました。

彼は、FWAの実施は、いくつかの条項を考慮することによって行うことができると述べた。それにもかかわらず、FWAは確かに政府機関が地域社会に提供するサービスの質を低下させません。

リニ氏は、柔軟な公式作業パターン(FWA)は、どこからでも作業したり、どこからでも作業したりするよりも完全な用語であると述べました(WFA)。2023年の大統領規則第21号はWFAを認識していませんが、その規制は、従業員の住居またはKDPによって決定/設定された他の場所にあることを意味する柔軟な場所に関連付けることができます。

FWAの適用はすべての従業員によって適用されますが、新しい従業員ではなく、服役していない、懲戒処分の過程にあるなど、考慮する必要がある従業員にはいくつかの基準があります。一方、FWAパターンで実行できる作業基準は、オフィス以外のオフィスの外で行うことができ、情報通信技術を利用して行うことができます。

さらに、対面相互作用が最小限であり、独立しているか、継続的な監督を必要としません。

「FWAの実施において最も重要なことは、私たちが地域社会に提供するサービスの質が低下しないことです。したがって、技術進歩のサポート、そしてFWAの強みである考え方は、最適に実行できます」とRini氏は述べています。

FWAの実施において、従業員は、2023年の大統領規則第21号に規定されているように、1週間で5営業日であり、休憩時間を除く37.5時間の累積労働時間である1週間で労働日と時間の義務を果たさなければなりません。さらに、各従業員はFWAを実施する際に日次パフォーマンスの結果を報告する必要があり、FWAの実施においてパフォーマンス目標、公共サービスの有効性、および政府の実施の達成を保証する必要があります。