手記！THR支払いは労働法では規制されていませんが、パーメナカーNo.6/2016、ここに完全なルールがあります

ジョギャジャカルタ - マンパワー省を通じた中央政府は、すべての企業にハリラヤ手当(THR)を労働者に提供するよう求めています。宗教的な休日の時に。 この方針は、労働者の福祉と保護の側面を改善することを目的としています。

なお、THRの規定に関する方針は、2003年第13法において雇用(雇用法)に規定されているものではなく、2016年の人手規則第6位に、当社の労働者・労働者に対する宗教的休日手当に関する規定に定められている。

同省の公式ウェブサイトからVOIによって引用され、より多くの支払いルールは、ペルメナカーNo.6年2016に設定されています。

宗教的なTHRは、宗教的な休日の少なくとも7日前に与えられなければなりません。

宗教的なTHRの支払いは、1ヶ月以上の継続的な労働期間を持っていた労働者に与えられます。

宗教的THRはまた、非特定の時間労働契約(PKWTT)または特定の時間労働契約(PKWT)に基づいて雇用者との労働関係を持つ労働者/労働者に支払われます。

4. 12ヶ月以上の労働期間を有する労働者については、1ヶ月の賃金の規定が与えられる。

5. 1ヶ月の連続労働を経たが12ヶ月未満の労働者の場合、THRは12ヶ月で割った労働期間の計算に比例して与えられ、その後1ヶ月の賃金を掛けた。

6. 12ヶ月以上の労働期間を有する日次労働協定に基づいて働く労働者については、1ヶ月の賃金は、宗教休業前の過去12ヶ月間に受けた平均賃金に基づいて計算される。

7. 12ヶ月未満の労働期間を有する労働者の場合、1ヶ月の賃金は、労働期間中に毎月受け取った平均賃金に基づいて計算されます。

ペルメナカーNo.6/2016に加えて、2021年の支払いに関する規則は、当社の労働者のための宗教的休日手当2021の実施に関するマンパワー(メナカー)井田ファウジヤ番号M/6/HK.04/IV/2021の回覧書(SE)にも基づいています。

THR 2021に関するこの回覧は、インドネシア全土の知事に送られました。

「宗教的なTHRの提供は、労働者/労働者に雇用者が行わなければならない義務です。「労働者のための宗教的THRの提供は、宗教的な休日を祝う労働者/労働者とその家族のニーズを満たす努力です」と、メナカー・イダ・ファウジヤは、2021年4月21日(水曜日)setkabのウェブサイトから引用しました。

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