イード・アル=フィトルに先駆けて、THR 2021と違反企業に対する制裁の計算方法を知る
ヨギャジャカルタ - 宗教的な休日手当(THR)は、労働者や労働者に雇用者によって全額支払われなければなりません。宗教的なTHRを付与するための規則は、サーキュラーレター番号M / 6 / HK.04 / IV/2021に記載されています。それについて知っておくべきことはTHRを計算する方法です。名目がルールに従わないで下さい!
アイダ・ファウジヤマンパワー大臣は、宗教的なTHRは宗教的な休日の7日前に最大支払われなければならないと説明しました。
「宗教的なTHRの提供は、雇用者が労働者に対して行わなければならない義務です」と、井田は4月12日(月曜日)にジャカルタで開催されたTHRイヤー2021の仮想記者会見で説明しました。
2021年PP第36位およびペルメナカー6番に従った宗教THRの支払いは、いくつかのことを考慮して行われます。
1. 宗教THRの受取人は、すでに1ヶ月以上の労働期間を有する労働者である。
2. 宗教的なTHRの受取人は、特定の時間労働協定または特定の時間労働協定に基づいて雇用者と労働関係を持つ労働者です。
THR年2021年を計算する方法労働者または労働者に与えられる金額または名目上のthrには、独自の規定があります。THR の計算方法は次のとおりです。
1. 12ヶ月以上の労働期間を持つ労働者は、THRの額は1ヶ月の賃金です。
2.1ヶ月の労働期間を持つ労働者/労働者は、12ヶ月未満、THRの量は、計算(x 1ヶ月の賃金)に比例して与えられます。
3. 労働者/労働者は、毎日の雇用契約に基づいて働き、thrの金額は、次の計算によって1ヶ月の賃金です。
· 12ヶ月以上の労働期間を持つ労働者は、宗教的な休日の前の最後の12ヶ月の平均賃金に基づいて1ヶ月の賃金の量。
· 労働期間が12ヶ月未満の労働者は、労働期間中の毎月の平均賃金に基づいて1ヶ月の賃金の額。
THR認可の後期制裁井田はまた、雇用者や企業が適用される規則に基づいてTHR 2021を全額支払うに遅れているという制裁があると述べた。
「罰金に関連して、労働者や労働者に宗教的なTHRを支払うのが遅れている雇用主は、雇用者が支払う期限が切れて以来支払われる総THRの5%の罰金の対象となります」と、マンパワー大臣が説明しました。
また、第9条第1項及び第2条の賃金に関する2021年PP第36条に規定された行政制裁も行っている。宗教的な休日の前に7日以内に労働者に宗教的なTHRを支払わない企業は、行政制裁の対象になると言われています。
制裁は、書面による叱責、事業活動の制限、一部またはすべての生産設備の一時的な停止、および事業活動の停止の形で行われます。
さらに、井田氏は、起業家や企業に与えられた行政制裁および罰金は、法律に規定されている宗教的なTHR支払いに関する雇用者または企業の義務を排除しない、と付け加えた。
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