仕事の機会はますます狭くなってきており、これは若い世代のためのキャリアの成功の鍵です

ジャカルタ - 課題に満ちた世界経済状況の真っ只中、若い世代は仕事の世界で新しい現実に直面しています。マーサー・インドネシアのマーケットリーダー、アストリッド・スリヤプラナータ氏によると、来年の雇用機会の傾向は減速を示しているという。

これはまた、雇用機会を狭め、雇用を獲得したり、キャリアを向上させたりするための競争がより激しくなります。しかし、変化に適応できる人には機会が残っています。

アストリッド氏は、世界経済の減速が企業の労働拡大の削減に影響を与えたと説明しました。

「機会は確かにありますが、企業は従業員数を増やすよりも既存の労働者を置き換える可能性が高いです」と彼は最近、ジャカルタのマーサーインドネシアからのトータル報酬調査2024をテーマにしたメディアブリーフィングで述べました。

このようなことは、労働者が仕事の世界で競争力を維持するために、スキルアップまたはスキルアップの実施に関連し続けることを要求するようです。

一方、雇用機会はあなたが持っているスキルに大きく依存しています。アストリッド氏によると、業界が必要とする能力を持つことは、競争を続けるための主な鍵です。したがって、市場のニーズに関連するスキルの開発はますます重要になっています。

アストリッドは、学習スキル、すなわち変化に直面して学習を続け、適応し続ける能力の重要性を強調しました。学習スキルには、若い世代が開発できる3つの主要な側面が含まれています。

3つの側面には、学びたいという願望、新しいことを探求する意欲、仕事の世界における能力の必要性に関連する新しいことを学び続ける意欲が含まれます。

「学習スキルがなければ、時代遅れのスキルに固執します。若い世代は、人工知能(AI)などの技術をパートナーとして活用するなど、時代に追いつくために学び続ける必要があります」と彼は言いました。

この場合、AIは将来の仕事の世界に影響を与える要因の1つです。アストリッドは、AIは脅威ではなく同志と見なされるべきであると警告した。

この技術を活用することで、労働者は生産性を向上させ、関連する新しいスキルを開発することができます。若い世代は、AIと協力し、それを開発のためのツールにすることを学ばなければなりません。

困難な経済状況を見ると、若い従業員が仕事の世界で関連性を維持することが重要です。例えば、再スキルとスキルアップには、新しいスキルの開発や、市場のニーズに合うようにすでに持っている能力の向上が含まれます。

そして、若い世代も変化に適応し、柔軟性を持ち、コンフォートゾーン以外の新しい機会にオープンになれることが期待されています。

それから最後になりましたが、個人の幸福、すなわち肉体的および精神的バランスを維持して、キャリアの課題に直面するためにより正気を持つことができるようにすることです。

「この困難な状況は、チャンスがまったくないという意味ではありません。適切なアプローチがあれば、若い世代は成長を続け、自分の能力に合った立場を見つけることができます」と彼は締めくくりました。