労働競争力の向上、労働省は2025-2029政策の方向性を説明する

ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、2025年から2029年までの包括的な国家労働政策を策定しました。

このステップは、ますます複雑化する世界経済の課題に直面するための努力として行われます。

アンワル・サヌシ労働省事務総長は、この政策はインドネシアの労働力が関連するスキルを持ち、国内および国際市場で競争する準備ができていることを保証することを目的としていると述べた。

アンワル氏は、労働者が低熟練部門から中高熟練部門に移行することの重要性を強調した。

「人材スキルを向上させることで、私たちはより大きな付加価値を創造するだけでなく、中所得国のから国民経済を追い出すのにも役立ちます」と彼は10月4日金曜日の公式声明で述べました。

この政策は生産性を高めると考えられていますが、アンワルは大きな課題があることを認めています。主な課題の1つは、特に減少を示す産業部門における雇用の二極化です。

この問題を克服するために、アンワルは、労働市場のニーズを確実に満たすことができるようにリンクとマッチングの取り組みにおいて、教育と産業の世界の間の緊密な協力の重要性を強調しました。

「この労働政策は、2045年までに優れた労働力を持つ国になるというビジョンに向かってインドネシアを導く4つの段階に分かれたロードマップを持っています」と彼は言いました。

第1段階では、2025年から2029年までの期間、労働省は雇用市場のニーズに基づいて包括的で統合された専門知識開発システムを作成します。

2030年から2034年までの第2段階に入り、アンワルは続けて、実施される政策は雇用市場による専門知識開発システムの開発と利用です。

その後、2035年から2039年にかけて、ASEANおよび世界市場におけるインドネシア人労働者の能力と競争力を強化します。ピークフェーズである2040年から2045年は、インドネシアの労働力を世界市場の優れた才能として強化します。

アンワル氏は、構造化された政策の方向性とスキルの向上に焦点を当てて、彼の党はインドネシアが世界市場で生産的で革新的で競争力のある労働力を生み出すことができると楽観的であると述べた。

「このステップは、将来の労働市場のニーズの変化のダイナミクスに対処するための鍵です」と彼は説明しました。