奨学金受給者の中間労働義務は現代の奴隷制の一形態である

ジャカルタ - バンドン工科大学(ITB)が単一授業料削減奨学金(UKT)の受給者にパートタイムの仕事を要求するという決定は、教育の商業化と自由化につながるキャンパスの方向性をさらに明確にしています。

インドネシアで最高のキャンパスの1つであるITBは、学生やより広いコミュニティからの抗議を招いた新しいポリシーを発行した後、再び脚光を浴びています。今回は、西ジャワ州バンドンにあるキャンパスは、単一の授業料軽減奨学金またはUKTを取得する学生にパートタイムの仕事を要求しています。

シングルコース奨学金またはUKT奨学金を受け取る学生のキャンパスでパートタイムで働く義務は、ITB学長規則番号316 / ITlに記載されています。ITB学生問題に関するNPER/2022、正確には第5条第4項cおよびd。

このパートタイム労働義務の論争は、2024年9月24日にソーシャルメディアで電子メールのスクリーンショットが回覧されたことから始まりました。書簡には、ITB教育局からUKT削減の受給希望者および受給希望者への発表が含まれています。

「すべての学生、ITBは、UKT奨学金を受け取るすべてのITB学生、すなわちUKT削減の形での奨学金に対して、ITBのためにパートタイムの仕事をする必要があるという方針を立てています」とITBキャンパスの叫び声は電子メールで広まりました。

この最新のポリシーは、ITBを再び脚光を浴びています。さらに、以前は、同じキャンパスがUKTを滞納していた学生にオンラインローンまたはローンのオプションを提供するため、議論されていました。

しかし、その後、学生や奨学金受給者のパートタイムの仕事の義務は、キャンパスによって修正されました。ITBのコミュニケーション広報局長であるナオミ・ハスワント氏は、パートタイムの仕事の申し出は義務ではなく、参加しなければ問題にならないようにするためのオプションにすぎないと強調した。ナオミによると、学生に広がる情報は不完全であり、誤解を招いているという。

「だからアダミスなのは、誤解は確かに学生に吹き飛ばされた電子メールだ」と彼は言った。

彼は、ITBが今学期の講義と練習の期間に合わせてアシスタントになりたい学生をリストアップしていたため、電子メールの送信はすぐに実行されたと主張しました。さらに、ナオミ氏によると、電子メールのターゲットは特定の学生に宛てられるべきです。誤ったターゲットのために、パートタイムワークに関する電子メールは修理のために再び撤回されました。

「だから、私たちはキャンセルされるとは言わないが、修理のために取り除かれ、後で学生は喜ばれる」と彼は言った。

ナオミの弁護とは別に、ソーシャルメディアですでに流通しているこの電子メールは、確かに一般の人々をITBに再び強調しています。インドネシア教育監視ネットワーク(JPPI)の全国コーディネーターであるウバイド・マトラジ氏は、この政策は、教育の商業化と自由化につながるキャンパスの方向性を明確にしました。

ITBの中間労働義務のケースから離れて、高等教育における商業化の実践は、キャンパス内の学生奴隷制の合法化によっても活気づけられました。彼はまた、ITBのUKT免除奨学金の候補者と受領者に課せられた中間労働要件を拒否する理由を明確に説明しました。

第一に、奨学金は学生、特に経済的限界がある人々にとって取得しなければならない権利です。奨学金は政府や州立キャンパスの寛大さのプログラムではなく、学生はキャンパスでパートタイムで働くことをいとわないことによって報復行動を取る必要があります。

ウバイドによれば、これは1945年憲法第31条と第34条に記載されており、政府に教育資金を提供することを明確に要求し、特に経済が弱い場合、コミュニティの福祉にも責任があります。したがって、奨学金は学生の権利であり、政府が果たさなければならない憲法上の義務です。

第二に、ITBのような州立キャンパスは、高等教育における政府サービスの略です。このため、キャンパスの資金調達負担は国家予算に請求され、コミュニティに請求されるべきではない」とUbaidはVOIが受け取った声明で述べた。

彼は、素晴らしい教育予算が2024年に665兆ルピアに達し、2025年に722兆ルピアに増加し、PTNでの無料授業を行う可能性が非常に高いと付け加えました。

「高等教育への政府の投資はまだ非常に少ないため、授業料は高価であるため、授業料は高価になります。これはスティグマに限定されるだけでなく、本物です」とウバイドは言いました。

ITBのニュースに戻ると、UKT免除奨学金の受給者はパートタイムで働く必要があると、ウバイドは注意しなければならない現代の奴隷制のようなものだと言いました。特に、彼の観察によると、これはキャンパス環境で最初に現れたケースではありません。

彼はカンプス・ムルデカ・プログラムの例を挙げたが、近年、国内外のインターンを装った人身売買行為の疑いのある事件があったため、抗議行動に火をつけた。

「したがって、キャンパスでパートタイムで働くことは、奨学金受給者の義務ではなく、仕事ではなく、キャンパスで勉強することです。代わりに、この奨学金の授与は、政府(州のキャンパス管理者)が学生に対して果たさなければならない憲法上の義務です」とUbaid氏は述べています。

同様に、ガジャ・マダ大学(UGM)の労働法講師ナビイラ・リスファ・イザリタ氏は、ITBが奨学金受給者に要求する中間労働政策における取の兆候があると述べた。

Nabiyla氏は、奨学金の授受者と労働者と雇用主の関係の関係は2つの非常に異なるものであると述べた。なぜなら、雇用関係は非常に具体的な関係だからです。

「これは、この場合のITBが、学生に与える奨学金は、行われた仕事の賃金であると言いたいのだろうか?」とナビイラはテンポを引用して言った。

なぜなら、雇用関係の文脈では、雇用主は賃金から雇用のための社会保障に至るまで、労働者の権利を果たす義務があるからです。さらに、彼によると、大学でパートタイムで働く学生は確かに一般的です。しかし、その仕事は追加の収入を得ることを目指していました。

「大学では、さまざまな形でパートタイム労働者として雇用されている学生がいることも知られています。そして、それは通常、奨学金とは全く関係ありません」と彼は言いました。

Nabiyla氏はまた、ITBが中間作業に賃金を提供しない場合、取の兆候があると述べた。「だから、取の兆候があるのは明らかだ」とナビイラは結論づけた。