イスラム大衆組織非難医療従事者が病院でヒジャーブを使うことを禁じる

ジャカルタ - いくつかの大衆組織のメンバーである反イスラム主義コミュニティ擁護連合は、南ジャカルタの病院の1つが従業員にヒジャーブの使用を制限しているというニュースを非難しました。彼らは、病院が犯したとされるSARA(部族、宗教、人種、グループ間)に基づく差別的行為があると評価した。

イスラム同胞団擁護者のアジズ・ヤヌアル議長は、人種差別と民族差別の撤廃に関する2008年法律第40号(反差別法)の第10条の規定に従って、インドネシア共和国統一国家における人種差別と民族差別の発生を防ぐためにすべての市民に義務付けていると述べた。

ムスリム女性によるヒジャーブの使用はイスラーム的シャリーアの義務であり、その実施は、インカス法第28条Eパラグラフ(1)、1945年憲法第28条Gパラグラフ(1)、人権法第4条および第22条、および市民的および政治的権利に関する国際規約(ICCPR)の第18条によって保護されています。

「病院環境で行われたとされる労働者に対するヒジャーブの使用を禁止する規則の制定は差別的な行為であり、イスラム嫌悪につながり、法律や規制、すなわち労働法第5条、第6条、第80条の規定に明らかに反し、反差別法第4条第15条および労働法第185条で言及されている刑事規定に違反することさえあります。」とアジズは9月3日火曜日、VOIに語った。

この点で、反イスラム主義コミュニティ擁護連合は明確に調整している。

アジズ氏は、病院はヒジャーブの使用禁止について、その環境内のすべての労働者に徹底的な調査を実施しなければならないと述べた。

「ヒジャーブの使用禁止に関与した病院環境の当事者に厳しい制裁を与える」と彼は言った。

病院は、公開情報開示に対する責任の一形態として、ヒジャーブの使用禁止の影響を受ける労働者の数を透明に公衆に伝えなければならない。

病院は、ヒジャーブの使用を禁止する規則の影響を受けたすべての従業員に書面による謝罪を提出するよう求められています。

「病院のイスラム教徒の女性従業員がヒジャーブを着用することを禁止する規則や政策を取り消し、課さない」と彼女は述べた。

アジズは、この公開ソマシがこのソマシの手紙の日から3x24時間以内に注意を払われない場合、彼の党はインドネシアで有効な法律の規定に基づいてさらなる法的救済措置を追求すると述べた。

「これは、差別やイスラム嫌悪のない人々の生活を創造するためです」と彼は言いました。知られているように、南ジャカルタにあるメディストラ病院が従業員にヘッドスカーフの使用を制限しているという主張はソーシャルメディアで広まりました。これは、ディアニ・カルティーニという名の医師がメディストラ病院の経営陣に書いた抗議の手紙から明らかになった。

ディアニは、医療従事者の採用プロセスのインタビューセッションで、メディストラ病院は、申請者が従業員として受け入れられる場合、スカーフを開ける意思があるかどうかという質問を明らかにしたと説明しました。なぜなら、メディストラ病院は国際病院と呼ばれているからです。

「今日でも人種差別的な疑問が寄せられることを深く遺憾に思います。メディストラ病院は国際基準だと言われていますが、なぜそれはまだそのような人種差別主義的ですか?」とDianiは現在ソーシャルメディアXで流通している手紙で言いました。

病院からの謝罪

一方、南ジャカルタのメディストラ病院は、従業員が勤務中にヒジャーブの使用に制限されているという声明について謝罪した。謝罪の声明は、ソーシャルメディアで浮上した後に行われました。

「医療従事者の候補者の1人が経験した差別の問題によって引き起こされたご迷惑をお詫び申し上げます」と、メディストラ病院のアグン・ブディサトリア院長は9月2日(月)の書面による声明で述べました。

アグン氏はまた、現在、バイラルインタビューに関連しており、すでに経営陣の取り扱い中であると述べた。

彼はまた、南ジャカルタのメディストラ病院の労働者を募集する過程で、厳格な管理が行われることを強調した。

「今後も、採用・コミュニケーションプロセスについて厳格な管理プロセスを実施し、伝えるメッセージがすべての関係者によく理解されるようにしていきます」と締めくくりました。