他者との対立を効果的に克服する6つの方法

YOGYAKARTA -他者との紛争や紛争は効果的に解決される必要があります。また、各当事者の協力を得て判断し、オープンにならないことも重要です。また、オープンなコミュニケーションを取り、お互いを尊重し続けることも重要です。

紛争は建設的に管理される必要がある。目標は、紛争下の両当事者がお互いを信頼することです。紛争解決に協力することで、関係における統一感と相互尊重も生まれます。より明確にするために、他の人、特に確固たるコミュニケーション、境界の理解、コラボレーションに基づく最も近い人々との対立に対処する方法は次のとおりです。

紛争の両当事者が、各当事者が本当に何を必要としているかを明らかにするために時間をかけることが重要です。問題を引き起こす知識が多ければ多いほど、それを解決することは容易になります。

双方が共通の目標を設定しない場合、紛争を解決することは困難です。共通の目標は、創造的な解決策を見つけるための共通の出発点だからです。つまり、お互いにオープンになり、お互いの好奇心を探求することは、紛争解決プロセス中に共通の基盤を見つけるのに役立ちます。

創造的な紛争解決には、すべての当事者が十分に安全であると感じる必要があります。知識を共有したり、オープンに議論したりするためだけではありません。しかし、感情的なエスカレーションなしでアイデアを探求してください。

前述のように、境界を認識することが重要です。これには、それぞれの役割に応じて責任を持つそれぞれの役割を認識することが含まれます。また、紛争当事者が役割を認識し、紛争解決を見つける責任を負うことも重要です。

パートナー、友人、友人、家族、または作業チームとの対立に関係なく、共感は適切な立場に置かれることが重要です。あなたが彼らの視点をよく理解していることを示す。判断を避け,愛情を育てて,二人とも安全だと感じ,協力関係が深まります。

決議や決議を決定する前に、紛争下のすべての人が和解の選択肢について話し合うことが重要です。解決策はすべての当事者に利益をもたらすべきであることを理解することが重要です。また、一方では勝利をあきらめるものは何もないことも理解してください。だから、2つのための公正な解決策を見つけるための解決策を掘り下げてください。

心理学を今日、8月30日金曜日に立ち上げると、紛争や紛争は避けられません。また、紛争を効果的に解決することが、個人的な成長、感情的な幸福、そして健全な関係に貢献することを認識することが重要です。