DPRソロティは、レイオフの嵐の現象とZ世代が働くことができる困難を強調しました
ジャカルタ - 最近、ソーシャルメディアとマスメディアの両方で、インドネシアの失業者数、特にZ世代のために急速に増加していることが広く議論されています。
「Z世代が仕事を見つけるのが難しいという論争は、実際にはより包括的に議論されなければなりません。この若い世代のための解決策をすぐに得るために、本当の問題は何ですか、そしてそれを克服する方法です」と、委員会IXメンバーのチャールズ・メイキヤンサは8月8日木曜日に言いました。
財務省の報告によると、2024会計年度の第1四半期にインドネシアの経済状況は5.1%と順調に成長しましたが、インドネシアの失業率も依然として高いです。
「政府は常にインドネシア経済が強く、大丈夫だと主張してきました。しかし、実際には、インドネシアにはまだ多くの失業があり、それが私たちの経済成長に影響を与えないように克服しなければなりません」と彼は言いました。
国際通貨基金(IMF)は、インドネシアの失業率は脆弱なレベルにあり、インドネシアの失業率は5.2%であると指摘した。他のASEAN諸国と比較すると、この数字が最初の位置を占めています。
さらにチャールズは、仕事を得るのが難しいZ世代の問題を強調しました。これは、Z世代が現在生産期にあるべきであることを考えると悲しいことです。
「ソーシャルメディアでは混雑しており、Z世代はポリシーと仕事を得るための条件が難しすぎるため、仕事を得るのが難しいです。政府はもっと注意を払い、すぐに解決策を見つけなければならない」とチャールズは述べた。
2024年2月現在の全国労働力調査(Sakernas)のデータによると、今年は15〜24歳の360万人のZ世代が失業しています。一方、インドネシアの総開放失業率は720万人です。つまり、Z世代はインドネシアの総開放失業の50.29%を占めています。
労働力に分類されていないが、学校や訓練を受けていない人々(Not in Employment, Education or Training/NEET)と相まって、失業者数は990万人に達します。
財務問題を担当する衆議院の委員会XIは、増加し続けているZ世代の高い失業率に真剣な注意を払っています。チャールズによると、会社の労働制度を変えると考えられているZ世代の行動に対する労働文化の問題にもかかわらず、それは必ずしも彼らを仕事の競争から「取り除く」べきではありません。
「このZ世代はクリエイティブ業界で卓越しており、これは非常に重要であり、今日のデジタル時代に必要とされているため、適切に権限を与えられ、労働文化に関する非公式の教育を受けることができるはずです」とDapil East Java IVの議員は説明しました。
実際、最近、多くの企業がZ世代の労働倫理の異常について不平を言っており、しばしば会社を失わせています。仕事の世界では、Z世代は、仕事の生活収支、リモートワーク、給与要素の非常に懸念などのニーズを満たすことができる仕事を選択するため、独自の独自性を持つことが知られています。
「実際、これらの要求は良好ですが、多くの企業には、戦闘的な従業員に仕事で要求するカヌ文化がまだあります。すべての人にウィンウィンの解決策があるように、公正な定式化がなければなりません」とチャールズは説明しました。
一方、チャールズはインドネシアにおけるレイオフの多くの現象も強調しました。レイオフストームの原因の1つは、多くの企業が破壊または破産の危機にしていたために発生しました。その結果、多くの従業員が解雇されなければなりませんでした。
問題は、企業がレイオフを受ける従業員の権利と義務を果たしていない場合です。チャールズは、このレイオフの嵐はインドネシアの経済成長にも影響を与える可能性があると評価しました。
「いかなる状況下においても、会社はレイオフの影響を受ける従業員に権利を提供することを保証する必要があります。退職金など、給与やその他の未払いのインセンティブへ」と彼は言った。
財務省の報告書では、政府は、経済成長の質が大幅に向上したのは、失業率を下げることができるほど高い雇用創出に反映されていると主張している。
しかし、労働省のデータによると、レイオフは2024年の最初の6ヶ月間に32,064人の労働者を苦しめました。大多数はジャカルタで発生し、23.29%でした。
「データと事実は、このような場合、反比例します。レイオフの嵐は明らかに地平線上で発生しており、政府は沈黙すべきではありません」とチャールズは言いました。
一部のレイオフ企業には、PT Era Media Informasi(Gatra Media Group)が破産を宣言したため、Gatra Mediaは業務を停止し、従業員を解雇しなければならなかったことが含まれていました。
しかし、同社は2024年5月、6月、7月現在、給与を支払っていないと伝えられており、BPJS Ketenagakerjaanまで、従業員もほぼ26ヶ月間延滞しています。さらに、名目上の退職については明確ではなく、契約社員もBPJS Ketenagakerjaanに登録されていません。
中央統計局(BPS)はまた、国内総生産(GDP)に対する繊維およびアパレル産業の成長率が2024年第2四半期に減速したと指摘した。その影響は、多くの産業がレイオフや工場閉鎖の問題に悩まされていることです。
「このようなことに直面して、政府はレイオフの影響を受けた従業員が権利を得ることができるように出席しなければなりません。支援を提供し、従業員と会社の間の仲介者になりなさい」とチャールズは言いました。
「我々はまた、政府が、利用可能な支援および訓練プログラムに関する情報を含め、レイオフを経験した労働者に支援を提供することを奨励する。人々が解決策を提供するために国家がここにいるとより感じるように」と彼は付け加えた。
チャールズ氏によると、失業問題とレイオフストームの改善は、政策立案者にとってより懸念事項であるべきです。その影響は経済全体に影響を与えるからです。
「最近多く発生したレイオフの現象は、インドネシアの失業率のレベルを確かに高めています。購買力は弱まりつつあり、経済の車輪は窒息しているなど。結局、それは経済成長に影響を与えます」とチャールズは言いました。
「この状況は確かに国の財政的負担にも影響を与えるでしょう。したがって、レイオフの嵐を克服し、国の失業率を下げる努力をするための継続性がなければなりません」と彼は結論付けました。