OJKは、2027年に女性から30%のリーダーを目標としています。

ジャカルタ-金融サービス機構(OJK)は、ジェンダー平等における女性のリーダーシップのバランスをとるために引き続き努力しており、2027年までにOJKリーダーの少なくとも30%が女性であることが達成されると予想されています。

「昨年、新しい女性リーダーの総数は15%に達し、今年は19%に上昇しました。これは、女性の割合が増加している性別の構成と一致しています。PCS7の場合と同様に、58%以上が女性です」と、7月23日火曜日にANTARAが報告したように、OJK委員会のマヘンドラ・シレガー委員長は述べた。

OJKは、金融セクターの開発と強化に関する2023年の法律第4号(P2SK法)で義務付けられているように、将来的にはますます大きくなる金融業界の課題に常に直面する準備をするために、OJK従業員の質を継続的に開発することに取り組んでいます。

OJKはまた、金融セクターの開発と強化に関する2023年法律第4号のマンデートに従ってOJKの義務と機能の実施を支援し、金融サービスセクターの開発の課題に直面するために、組織を強化し続けています。

これは、OJKが将来のスタッフのための教育プログラム(PCS)を通じて実現し、現在OJKはPCSバッチ7を開催しています。

「私たちは量よりも品質を優先します。本当の証拠は、実際にPKSバッチ7(PCS7)参加者の数が300人になると予想していることですが、実際に受け入れられているのは、設定された基準、パラメータ、条件に従っているものです」と彼は言いました。

以前、2024年3月にOJKはPKS7の募集を開始し、52,000人以上の登録参加者が参加し、選考結果に基づいて、PKS7プログラムに合格して成功した261人の参加者が決定されました。

OJK PCSプログラムは2013年から実施されており、2,014人の参加者が参加しています。

OJKは2022年以来、組織構造、作業パターンの調整、作業インフラの充実など、大規模で包括的な組織変革プログラムを実施してきました。

「OJKの従業員の構成は現在、76.8%またはほぼ80%であり、ミレニアル世代とミレニアル世代です。OJKは確かに雇用市場における主要な選択機関であるべきであり、他の機関と競争力を持ち続け、この変化はそれに対する前提条件です」と彼は言いました。

PCS7プログラムは、古典教育による教育学習、職業訓練(OJT)での実施による露出学習、特定のタスクフォースでの仕事の方向性による学習の3つの学習方法を使用して9か月間続きます。

したがって、PCS7プログラムを完了した後、参加者は職務を遂行する上で熟練し、有能になる能力を持つことが期待されます(スキルフル)。よく行動し、倫理を支持し、従業員の順序と規律に従う(よく振る舞った);職務を遂行する上で誠実さを持ち、誠実さを維持する(誠実さ);割り当てられたどこでも職場環境に迅速に適応できる(柔軟)。問題や職場の状況に立ち向かう際に回復力があり、前向きに考え、冷静になり、強いメンタリティを持っている(十分)。