事業開発における人的資本を過小評価しない

ジャカルタ - 人的資本は依然として多くの企業によって過小評価されています。実際、人的資本は会社が所有する貴重な資産です。これは、人的資本が会社の業績と持続可能性に直接影響を与える可能性があるためです。

したがって、企業は人的資本の重要性についてもっと理解する必要があります。

市場競争に直面した企業の成功は、人的資本によって大きく左右される可能性があります。人的資本が事業継続において非常に重要である理由は次のとおりです。

1. 市場競争に直面する

強力な人的資本により、企業は市場競争に直面するためのより良い準備をすることができます。有能で革新的な人材により、企業は競合他社よりも優れた製品とサービスを生み出すことができます。幅広い知識と熟練した従業員は、企業を競合他社と区別する革新的なソリューションを作成できます。

2. 人材育成・訓練

職業訓練・人材育成活動に対する企業支出は、労働者の専門知識と知識を維持・向上させるために極めて重要です。それは持続可能な競争上の優位性を生み出すのに役立ちます。継続的なトレーニングにより、従業員はスキルを継続的に向上させ、変化する技術や業界のトレンドに直面しても関連性を維持することができます。

3. 会社の業績向上

適切に管理された人的資本は、会社の全体的な業績を向上させることができます。熟練したやる気のある従業員は、より効率的かつ生産的に働き、最終的には会社の収益性を高めます。好調な業績は会社の評判にも貢献し、より多くの顧客やビジネスパートナーを引き付けます。

4. イノベーションと創造性

高品質の人的資本は、会社の革新と創造性を促進することができます。企業に評価され、サポートされていると感じる従業員は、新しいアイデアを思いつき、ビジネスや製品プロセスを改善するための創造的な方法を見つける意欲が高まる傾向があります。

持続可能性と事業の進歩における人的資本の重要性を認識すると、人的資本を維持することが重要です。また、会社が所有する人的資本としての従業員の育成を確実にすることも重要です。人的資本が維持され、発展することを保証するために、会社は次の戦略を実行する必要があります。

1. 募集と配置

従業員の採用と配置は、会社にとって非常に重要な基本的なプロセスです。適切な候補者を選択し、彼らの専門知識に合った立場に置くことは、仕事の有効性を高めるでしょう。採用プロセスには、技術スキル、文化的適合性、および将来の従業員の成長の可能性の徹底的な評価が含まれていなければなりません。

2. 人材育成・訓練

トレーニングと人材育成は、急速な環境変化を予測するために会社が実施することが重要です。適切なトレーニングにより、従業員はスキルを向上させ、発生する変化に適応することができます。開発プログラムには、技術トレーニング、リーダーシップトレーニング、コミュニケーションやチームワークなどのソフトスキル開発が含まれていなければなりません。

3. キャリア開発

高性能な業績を生み出すことができる企業は、通常、強い仕事のモチベーションで信頼できる人材を持ち、会社の目標と使命を達成するための高いコミットメントを持っています。明確なキャリア開発は、従業員が感謝され、最善を尽くす意欲を感じるのに役立ちます。会社は、透明なキャリアパスと、昇進とローテーションを通じてキャリアアップグレードの機会を提供する必要があります。

4. 補償と賞

所有する人材の質を維持および改善し続けるために、会社は従業員に適切な報酬と報酬を提供する必要があります。公正な報酬と仕事の業績に対する報酬は、従業員の満足と忠誠心を高めるでしょう。これらには、競争力のある給与、パフォーマンスボーナス、福利厚生、および公的認識や賞品などの非通貨賞が含まれます。

5. 職場文化・環境の整備

会社の経営陣は、社内の文化や職場環境、および変化を管理する会社の能力を向上させる必要があります。前向きでサポート的な職場環境は、従業員の生産性と福祉を向上させます。企業は、包括的で協力的で多様性を重んじる職場文化を創造しなければなりません。

デジタル時代には、Telkomsel EnterpriseのHuman Resource Appsソリューションを使用することは、人的資本管理のための効果的なソリューションになることができます。デジタル化システムと企業の不在ガバナンスは、給与計算や人事管理などのエンドツーエンドの人事サービスソリューションとなり得ます。

Human Resource Apps ソリューションが提供する機能には、次のものがあります。

1. プレゼンスと残業の記録

この機能は、コンピュータまたは携帯電話を使用して、より実用的な出席プロセスを保証します。さらに、従業員の出席が正確かつリアルタイムで記録されるようにし、経営陣が作業スケジュールを管理しやすくします。

2. 休暇の設定

この機能を使用すると、休暇許可を申請および承認するプロセスを、より迅速かつ簡単に実行できます。従業員はアプリケーションを通じて休暇を申請することができ、マネージャーは要求をすばやく承認または拒否することができます。

3. 給与計算

給与の支払いは、接続された資金調達プラットフォームに転送することで容易になります。自動給与計算システムにより、従業員が時間通りに給与を受け取ることが保証され、誤算のリスクが軽減されます。

4. 請求の設定

この機能により、従業員は携帯電話を介した領収書の写真で払い戻しを行うことが容易になります。迅速かつ透明な請求プロセスにより、従業員の満足度が向上します。

これらの機能により、従業員は会社に関連するニーズを簡単に獲得できます。人事アプリソリューションを使用することで、企業は人的資本をより効率的かつ効果的に管理できます。

事業開発における人的資本の重要性を過小評価することはできません。人的資本を適切に理解し、管理することで、企業は持続可能な競争力を達成し、全体的なパフォーマンスを向上させることができます。

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