PMK調整大臣:産前産後6ヶ月の休暇にはビジネス界の意欲が必要

ジャカルタ - ムハジル・エフェンディ人間開発文化調整大臣(Menko PMK)は、母子福祉法(UU KIA)では、最大6ヶ月の産前産後休暇には、すべての当事者、特にビジネス界の意欲が必要であると評価しました。

「したがって、これ(産休の権利)には、すべての当事者、特にビジネス関係者が胸を風通しの良い状態で受け入れる意思が必要です」と、7月9日火曜日にANTARAが報じたように、ジャカルタの大統領官邸で会ったとき、ムハジールは語った。

ムハジールの声明は、企業の採用プロセスで女性従業員を削減することを検討しているビジネス界に応えたものでした。

この談話は、MCH法が記事の1つで、労働者の地位を持つ母親に最大6ヶ月間産前産後休暇制度を提供し、それによって仕事の生産性を低下させているために生じます。

ムハジール氏によると、この政策は確かにビジネス界に有利ではないが、政府はインドネシアの黄金世代に備えることを目的として、働く母親の産前産後休暇の権利を検討している。

一方、ムハジール氏はまた、この政策は確かに彼の会社が拠点を置いている働く母親の生産性を低下させることを認めた。

「短期的な利益よりも『緊張した』目標があります。生産性が低下することを知っています。しかし、生産性は労働時間だけでなく、彼が働くときの強度と質のレベルからも測定できます」とMuhadjirは言いました。

ムハジール氏は、授乳中の母親の産前産後休暇は、子供が直接の親の世話で育つため、母親の仕事をより最適にすると述べた。

人生の千日第一段階における母子福祉に関する2024年の法律第4号は、2024年7月2日にジャカルタのジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)によって署名されました。

この法律には、労働者の地位を持つ多くの母親の権利が含まれており、そのうちの1つは、最大6ヶ月間の産後の休暇の権利に関連しています。

第4条第3項には、母親が健康上の問題、産後の合併症、出生した子供が健康上の問題を抱えているなどの特別な状態にある場合、少なくとも最初の3ヶ月、最大3ヶ月の休暇の権利が含まれています。