KIA法における妻が出産休暇中の夫の規則

【ジョグジャカルタ】インドネシア共和国下院は、生命の千日第一段階で母子福祉法案を最終的に可決し、KIA法に定めた。法律は、母親の6ヶ月の産前産後休暇の権利を規制するだけでなく、妻が出産したときに休暇を取る夫の規則も含んでいます。

DPRによる母子福祉法案の可決は、6月4日(火)にジャカルタのセナヤンにある国会議事堂で開催された全体会議を通じて行われました。

MCH法は、子供から子宮内の胎児まで2歳まで、人生の最初の1,000日の段階における母子福祉に関する規則です。

MCH法は、出産する妻の休暇の権利だけでなく、妻の夫が妻の出産プロセスに同行するために休暇を取ることも規制しています。夫が得た休暇は、子どもの成長と発達における父親と夫の役割を支援するために与えられます。

出産する妻は最大6ヶ月間の休暇を取ることが許されていますが、夫は最大3日間出産する妻に同行するために休暇を取ることのみが許可されています。この規則は、第6条第1項及び第2項に規定するものとする。

第1項は、夫と家族は、出産を経たばかりの妻に同行する権利を有すると述べている。パラグラフ2では、夫は出産の過程で妻に同行するために、2日間、最大3日間休暇を取る権利があると言われています。

夫はまた、出産の過程で流産した妻に同行するために2日間の休暇を取る権利があります。

「第一項の夫は、第一項の妻の援助休暇の権利を有する。配達期間、2日間、及び最大3日間、又は合意に従って与えることができる」と第6条第2項は規定している。

「流産したときは、2日間」と第6条第2項bを読みます。

夫は妻の出産プロセスに付随する休暇の権利を取得するだけでなく、妻や子供が健康上の問題を経験したときに夫に休暇の権利が与えられます。

この権利は、第6条第3項に規定されているように、死亡したことが判明した妻または子供にも付与されます。

しかし、休暇中、夫は子供や妻の健康を維持し、栄養価の高い食事を提供し、基準に従って医療施設を得るために彼らに同行する義務があることに留意すべきである。これは、パラグラフ4で説明されているとおりです。

それは妻が出産するときに休暇を取るという夫の規則に関連する情報です。詳細については、VOI.id をご覧ください。