雇用主と労働者のための非参加型制裁のリスト

ジョグジャカルタ–雇用主としての従業員と起業家に適用されるTaperaの会費ポリシーは、多くの批判を集めています。問題は、制裁が課されるタペラに参加しないということですか?

周知のように、タペラプログラムに参加する労働者の参加義務は、タペラの実施に関する2020年のPP第25号の改訂である2024年の政府規則(PP)第21号で規制されています。

規則におけるコミュニティによるTaperaの会費義務には、それに従わない当事者に対する規定と制裁が伴います。労働者と雇用主の両方が異なる金額であっても会費で起訴されているため、制裁が課される可能性があります。

労働者が支払わなければならないタペラの拠出金は2.5%、雇用主に請求される拠出金の額は0.5%です。特に企業の場合、2024年のPP 21によると、タペラの拠出金の預金は遅くとも翌月の10日に行われます。

タペラの拠出金の規定に違反した当事者は、厳しい制裁を受けることができます。タペラ自体に参加しないことの制裁は、書面による警告を受けたり、ビジネスライセンスを取り消すことなど、さまざまです。以下は、労働者に対するタペラに参加しないいくつかの制裁です。

独立した労働者に加えて、雇用主はTaperaの規定に違反した場合、すなわち以下の制裁も受けます。

雇用主に課せられる行政制裁の段階は、以下の段階を経る。

制裁は2020年のPP番号25に記載されていないことに注意してください。この規則が施行されるのは、以前の規則の改正である2024年のPP番号21が、タペラの会費を支払わない参加者に対する制裁に関連する規定を規制または変更していないためです。

それが、タペラに参加していない制裁に関連する情報です。詳細については、VOI.id をご覧ください。