2030年までに200万人の清潔な水の顧客をターゲットにし、PAMジャヤは2,500人の従業員を採用する必要があります

ジャカルタ-DKIジャカルタ州政府の指示によると、ペルムダPAMジャヤは、2030年までに100%のサービスカバレッジを満たすために、ジャカルタに200万人のきれいな水サービス顧客を追加することを目標としています。

一方、2023年12月末のデータによると、PAM Jayaのサービスカバレッジは依然として約67%で、93万人の顧客がいます。

PAMジャヤの社長であるアリエフ・ナスルディンは、このBUMDは、2030年までに200万人の接続という目標を達成するために、さまざまなビジネスプロセスで2,500人の有能な従業員を必要とすると強調しました。

現在、PAM Jayaには2024年4月現在1,580人の従業員がおり、毎年最大90人の退職期間に入る人もいます。

「PAM Jayaは、2030年に従業員の可用性を確保するために、これから戦略的な措置を講じる必要があります。将来のリーダーの準備と育成において、PAM Jayaは1つのステップ、すなわちマネジメントトレーナー(MT)の開催を実施しています」とAriefは5月15日水曜日の声明で述べました。

それに基づいて、水の民営化の終了後、PAM Jayaは再びPAMANAHフューチャーリーダーを通じて管理研修生(MT)バッチIIを開催し、将来任命される何千人もの従業員を募集しました。さらに、ペルーンダPAMジャヤは最大1.1兆ルピアの利益を獲得し、2023年には5.3兆ルピアの資産を保有しています。

PAMANAHフューチャーリーダーは、適切な質の高い候補者を獲得し、会社の外部からリーダーの地位を占める可能性を秘めていることを目的とした管理トレーニングプログラムです。

「PAM Jayaは、サービスカバレッジ目標を達成するために所定のビジネス目標を達成する準備ができている能力を持つことにより、質の高い人材の可用性を確保する必要があります」とArief氏は説明します。

2023年、PAM Jayaは最大1.1兆ルピアの利益を上げ、5.3兆ルピアの資産を保有しています。PAM Jayaのゼネラルディレクター、Tedy Jiwantara Sitepu氏は、この利益はジャカルタ住民の100%にサービスを提供するすべてのネットワークと水設備を設置するための基本的な資本として使用されていると強調した。

「したがって、利益があれば、非生産的な資産のプログラムや購入には使用されません。しかし、私たちは人的資本、訓練、教育を準備し、将来の水生産のために作る飲料水設備のネットワークを準備するためにそれを使います」とテディは説明しました。

PAMANAHフューチャーリーダーマネジメントトレーナープログラムバッチ2には、2,691人の応募者と1087人の応募者、つまり次の段階の選択に含まれる管理選択に合格した40%が参加しました。