PTペルケブナンミトラオガンは、イードアルフィトル2024に先立って従業員の権利を満たす

ジャカルタ - PT Perkebunan (PTP) Mitra Oganは、Eid al-Fitrの前後に従業員の権利を果たすことを約束します。PTPのミトラ・オガン・マフムード・リヤド(Mitra Mahmud Riyad)長官は、この動きは、同社がパートナーからの収入を最適化し、粗パームオイル(CPO)事業の改善と発展を支援した後に取られたと述べた。

マフムード氏によると、従業員の権利は徐々に実現され始めている。このプロセスの間、彼の党は従業員の代表として労働組合(SP)と調整し続けました。

「現時点では、徐々に実現しています。また、SPとの連携を構築し、会社が従業員の権利を果たすことに全力を尽くしていることを伝えていきます。この調整とコミュニケーションの努力は、経営陣がこれに真剣で懸念を抱いている証拠です」と彼は4月4日木曜日にパレンバンで言いました。

Mahmud氏は、従業員の権利を果たすプロセスは、イード・アル・フィトルに先立ってニーズを満たす上で従業員を石化することが期待されていると述べた。

「私たちは、従業員が静かに広めることができるように、従業員のTHRが満たされていることを確認します」と彼は言いました。

さらに、Mahmud氏は、会社の持続可能性を維持するための長期的な解決策として、経営陣はいくつかの戦略を準備していると述べた。その中には、農場内と農場外の両方から、現場でさまざまな運用改善を継続し、戦略的パートナーと協力して会社のパーム油ビジネスプロセスをサポートしています。

「物理的な側面の改善と改善に加えて、ミトラオガンの土地と工場を最適化することにより、パーム油ビジネス協力の文脈で地元のパートナーと協力することに積極的にアプローチしています」と彼は言いました。

このパートナーシップを通じて、マフムードはミトラオーガンの庭と工場の生産が成長し続けることを望んでいます。したがって、持続可能な方法で会社の収入の増加を促進することができます。

「さらに、特に固定コストに関連する効率を奨励するなど、財務管理の面でも改善を続けています」と彼は付け加えました。

一方、インドネシア全労働組合のプランテーション農業労働組合(SPPP SPSI)のハディ・ヤミン会長は、彼の党はミトラ・オガンの従業員の権利を果たすプロセスが円滑に進行し続けることを望んでいると述べた。これを維持するために、彼の党は経営陣や従業員とのコミュニケーションと調整を確立し続けていることを認めました。

「私たちは、経営陣に意見を提供し、従業員の願望を吸収し、伝えることによって、連絡役としての機能を引き続き監督し、実行していきます。これは、将来のオガンパートナーの改善のためです」と彼は言いました。

同社が実施している長期的な改善努力に関して、ハディは、経営陣が植林再編や土地最適化などを通じて、その可能性を発展させ続けることができることを願っています。

一方、Mitra Oganは、アブラヤシプランテーション事業、粗パームオイル/CPOおよびパーム核/パーム核(PK)へのアブラヤシ果実の加工に従事する会社です。Mitra Oganには、90トン/時の容量を持つ2つのパーム油工場(PKS)があります。