OlahkarsaのCEO、Unggul Anantaは、30のインスピレーションを与える若い人物の1人に選ばれました

ジャカルタ-オラカルサのCEOであるウングルアナンタは、ピジャール財団によって開始されたMUD30アワードイベントで30人の感動的な若い人物の1人に選ばれました。彼は、彼が行ったプロジェクトイニシアチブを通じてコミュニティにプラスの影響を与えるという並外れたコミットメントを示したと考えられています。

この賞は、Unggulがしばらく前に陪審員からの厳格な一連の選択を経た後に授与されました。これまでの彼の努力のために、UnggulはPijar財団のエグゼクティブディレクター、Ferro Ferizkaから直接引き渡された賞のトロフィーを受け取りました。

この賞は、3月9日(土)に中央ジャカルタのタムリン・ナイン・ボールルームで開催されました。

MUDA 30は、インドネシア全土のヤング・タウンホールの一部である30の感動的な若い世代を表彰、記念、祝うために設計されたアワードショーです。この賞は、さまざまな分野で有意義な変化を生み出す若者の熱意と献身に対する感謝の表れです。

2021年以来、Unggulは、作成されたデジタルプラットフォームを利用して、ビジネス部門が持続可能性の実践を実行するのをエンドツーエンドで支援する企業としてOlahkarsaを設立しました。さらに、パートナーに提供されるイノベーションとサービスを通じて、持続可能なビジネスエコシステムの構築に貢献し、人々の生活の質の向上に貢献できることが期待されています。

Olahkarsaはパートナーから好評を博したため、研究支援やコンサルティング支援、持続可能性プロジェクト支援、企業の環境および社会パフォーマンスのためのモニタリングアプリケーションの開発など、さまざまなサービスや製品を開発し続けています。

「これまでに、100社以上の企業と提携し、300以上のサステナビリティイニシアチブを実施してきました。私たちが作成したイノベーションの1つは、ESGの枠組みの中で企業の社会的パフォーマンスの側面を監視および管理するのに役立つインドネシアで最初のアプリケーションである社会的責任アプリケーション(SRAPP)です」とUnggul氏は説明します。

以前、ウングルは2023年にラトフィCSR学校からアヌゲラビンタンインドネシアベサール賞を受賞していました。この賞は、CSR分野におけるイノベーションの促進に多大な貢献をしたと判断された後に授与されました。

この機会に、Unggulはまた、若い世代に仕事を始め、社会にプラスの影響を与えるイノベーションを生み出すようアドバイスしました。彼によると、若い頃は人が大きなエネルギーを持っている時代です。彼は、あまり役に立たないものに時間を無駄にすることによって、この大きなエネルギーを無駄にしないように助言しました。

「若い世代に、理由もなく仕事を始めなさい。理想的な状態を待つのは時間の無駄です。もちろん、すべてに独自の制限があります。しかし、ステップを始めることは、作品の誕生の鍵であると私たちが信じているものです。なぜなら、多くの場合、作品の作成を躊躇し、遅くするのは、私たちが理想的だと感じるものをしばしば待つ私たちの態度だからです。最終的に立ち往生し、どこにも行かないまで。そして、それは時間の無駄になるだけです」とUnggulは言いました。

若い世代に、彼はまた、「Sepi Ing Pamrih, Rame ing Gawe」というジャワのことわざを思い出させました。彼によると、この哲学は古典的に聞こえますが、優れた価値観やアドバイスにとって、若い世代として私たちが受けているさまざまな役割には非常に関連性があります。

「起業家であろうと、コンサルタントであろうと、組織のリーダーであろうと、過度の無私無欲さで「最高の提供者」を提供しようとする精神は、若い世代として維持する必要がある重要なと感じています。最高の仕事をすることに集中し、結果が続くでしょう」と彼は付け加えました。

Unggulはまた、この賞を授与したPijar Foundationに特に感謝の意を表しました。彼はまた、タウンホールムダが、若者が持続可能な未来を共同で構築するためのコラボレーションフォーラムになることを望んでいます。

「パイジャール財団に感謝します。この賞は、持続可能性のイニシアチブを実行し続けるという私たちの情熱をかき立てるものです。タウンホール・ムダへの参加により、ネットワークとコラボレーションがさらに強化され、将来も持続可能な未来の創造に貢献し続けることを願っています」と彼は締めくくりました。