SpaceXがカリフォルニア州立研究所によって差別とセクシャルハラスメントの事件について調査

ジャカルタ–カリフォルニア州公民権省(CRD)は、女性の差別とセクハラの申し立てで、イーロンマスクの民間企業であるSpaceXを調査しています。

この申し立ては、全国労働関係委員会(NLRB)によって提案された労働法違反の事件に関与したエンジニアのグループに端を発しています。これらのエンジニアは、イーロンマスクを批判したために解雇されました。

ロイター通信が引用した6人の従業員は、カリフォルニア州ホーソーンにあるSpaceXのオフィスは、女性に就労機会とキャリア昇進を提供していないと述べた。この会社は男性を好みます。

さらに、SpaceXは、仕事が似ているにもかかわらず、女性労働者に男性よりも低い給与を支払うこと、性的または嫌がらせのコメントを容認すること、および苦情を申し立てるエンジニアに返信することでも告発されています。

「SpaceXは、差別や嫌がらせを拒否する女性従業員やあらゆる性に対して非友好的な職場環境を容認し、許可し、許可しています」と労働者は書面による声明で述べた。

SpaceXによって解雇された6人の労働者の弁護士であるローリー・バーガーゼスは、エンジニアが他のエンジニアが安全な職場で快適に働けるように会社に苦情を申し立てたが、これらの苦情は無視されたと述べた。

バーゲスによると、SpaceXは野心的な目標である火星への着陸にはあまりにも焦点を合わせています。SpaceXは労働者の快適さを無視し、従業員の公民権を遵守しない傾向があるため、この焦点は従業員にとって有害です。

「SpaceXは、火星に到達するという使命ほど重要ではないと主張しています。私たちのクライアントは同じビジョンを持っていますが、そうする際に基本的な公民権を遵守するためにSpaceXを大胆に要求したために解雇されました」とBorgess氏は説明しました。

イーロンマスクが所有する会社は、今月末まで対応を提供する必要があります。SpaceXが声を上げない場合、CRDは従業員の主張を否定するか、事件の和解を調停しようとするかを決定します。

CRDによって和解が提起されたが、元従業員とSpaceXの間で合意に達していない場合、州機関は元SpaceX労働者に訴訟を起こしたり、訴訟を起こしたりする許可を与える。