SOEを協同組合に変えることは使命不可能

ジャカルタ - 国有企業(BUMN)を解散し、協同組合に変える計画の問題は、多くの当事者から混乱を引き起こしました。このアイデアが実現すれば、失業率を高めると予測され、他のオブザーバーはこれを信頼できないと考えています。

SOE大臣のエリック・トヒルが、国有企業の解散は、SOEの従業員である160万人がいるため、インドネシアで新しい失業を引き起こすだけだと述べた後、解散に関する議論は国民の懸念事項となった。

「このような見解は皮肉なことです。解散して協同組合に取って代わられたいのであれば、誰もが仕事を必要とするときに新たな失業を引き起こすことに等しい」とエリック・トヒルはアンタラを引用して語った。

エリック・トヒルの声明は、SOEが協力的な事業体になることを奨励すると述べたアニス・バスウェダン・ムハイミン・イスカンダル勝利代表チーム(AMIN代表チーム)の提案に応えたものでした。

この声明は、インドネシアの協同組合リーダー、スロトPHが南ジャカルタの変化のための連合ハウスでの議論で述べました。スロトは、これまでのところ、同国の協同組合の運命はある政府から次の政府へと遊ばれ続けていると評価した。したがって、彼はインドネシアで既存のSOEを協力することが国民経済を改善することができると主張した。

SOEを協同組合に変える計画については、アニス・チャック・イミン陣営が後に否定したが、様々なサークルから反応を呼び起こした。大学の公共政策オブザーバー、トリサクティ・トゥルバス・ラハディアンシャは、SOEを協同組合に解散する計画には正当な理由がないと述べた。

「これは不可能だ、エビシオンシップの機会だ。なぜなら、このSOEは目標に従っており、法律があるからです」と、VOIから連絡を受けたTrubusは言いました。

「SOEは公共の利益に奉仕する機能を持つ国に属しています。協同組合に変身したいのなら、明らかにこれは不合理な考えです」と彼は続けた。

さらに、Trubus氏は、協同組合は企業やそのメンバーにとって法的確実性を持っていないと述べた。協同組合に関する1992年の法律第25号は時代と一致していないと考えられているため、協同組合機関に代わって違反行為があり、コミュニティに害を及ぼすケースがたくさんあります。

協同組合に関する2012年の法律第17号の更新も、2014年に憲法裁判所(MK)によって覆されたため、元の規制に戻る必要があります。彼によると、協同組合がインドスリヤKSPに起こったように貯蓄とローンのサービスを提供しないでください。

「私たちの協同組合には法律がありません。協同組合はまた、貯蓄とローンの目的で使用されることがよくあります。協同組合は、金融機関ではないので、貯蓄のためではなく、メンバーを繁栄させるために協同組合であるべきです」とトリサクティ大学の講師は述べた。

「要するに、SOEは協同組合に変換できないということです、なぜなら協同組合はメンバーを繁栄させるためだけのものであり、SOEは国家のためのものであるからです」とTrubusは再び言いました。

同様の見解は、経済金融開発研究所(INDEF)のエコノミスト、タウヒド・アフマドによっても表明された。彼は、SOEを協同組合に変えるという考えを現実的なステップではないと考えました。Tauhid氏によると、SOEと協同組合は異なるビジネスパターンを持っています。

「だから、国有企業が協同組合になっても構いません。私はそれが非常に不可能で不合理であると思う、もちろん実現するのも難しい、一つの非現実的なことはそれだけです、はい、SOEは協同組合になります」とTauhidは言いました。

彼は、SOEと協同組合の間には多くの違いがあると述べた。所有権の面では、SOEは国有であり、協同組合はメンバーによって所有されているとTauhid氏は説明した。彼はまた、2つには異なるルールがあり、形成の基礎から2つのビジネスプロセスの目的まで見ることができると考えています。

一方、エリック・トヒル氏は、SOEの解散は約160万人の従業員を失業させるリスクがあり、Trubus Rahadiansyah氏はこれに同意したと述べた。

一方、中央統計局(BPS)のデータによると、インドネシアの失業率はすでにかなり高く、2023年8月時点で合計1億4,771万人の労働力から786万人に達しています。この数字は、842万人に達した2022年8月と比較して0.54%以上です。

減少は続いていますが、失業者の数と数は、パンデミック前または2019年8月の710万人よりも比較的高くなっています。

「労働に関しては、はい、このSOEには多くのチェーンがあるため、間違いなく多くの失業を引き起こします」とエリックは言いました。