メナカー・アイダ・ファウジヤは、レイオフを最後の手段として会社に思い出させる
ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のIda Fauziyahは、従業員へのレイオフが問題に直面したときに会社が取る最後の手段であることを思い出させました。「省(労働省編)がやっていることは、レイオフが最後の手段であることを求めている」と、1月31日水曜日、アンタラの西ジャワ州ブカシリージェンシーのチカランで会ったとき、アイダは言った。アイダは、蔓延するレイオフ事件に対応してこれを伝えました。そのうちの1つは、韓国のタイヤ工場PT Hung-A Indonesiaが現代チカランエリアで行っていることです。アイダ氏によると、従業員の削減は、同社が問題を解決するためにさまざまな努力を試みた後に行われたが、まだ解決策が得られていない。アイダはまた、レイオフは適用される規則に従うことによって実行されなければならないことを思い出させた。「避けられないことが判明した場合、レイオフは合意を含む省の規則の規定に従っていなければなりません」とアイダは言いました。労働省(Kemnaker)の労使関係および労働社会保障局長(Dirjen PHI JSK)であるインダ・アンゴロ・プトゥリは、地元の労働局(Disnaker)にレイオフの影響を受けた労働者を支援するよう要請しました。インダ氏はまた、人的資源省はディスネーカーが実施するメンタリングプロセスに同行し、監視する準備ができていると述べた。「私たちは、ディスネーカーのハンドルであるブカシでのレイオフなど、労働機関に引き続き同行していますが、労働省が何ができるかも監視しています」とインダ氏は述べています。西ジャワ州ブカシリージェンシー政府は、従業員の権利を果たすための取り組みとして、ヒュンダイチカラン地区のPT Hung-A Indonesiaによるレイオフの影響を受けた労働者を支援しています。ブカシのダニ・ラムダン摂政代理は、ブカシ摂政政府は韓国のタイヤ工場によるレイオフの報告を受け、レイオフの被害者である従業員に同行するよう人材事務所の階級に直ちに指示したと述べた。ブカシ・リージェンシー・マンパワー・オフィスのエディ・ロチヤディ所長は、入ってくる報告に基づいて、PT Hung-A Indonesiaの1,170人の従業員が解雇されたと述べた。ブカシリージェンシーマンパワーオフィスが受け取ったレイオフは、PT Hung-Aインドネシアが買い手からの注文がなかったために会社を閉鎖したために行われました。