アニス:問題のある仕事のCIpta法の証拠を外部に保証する労働者は、監視されるべきであり、すべてのレイオフ会社にはなりません

ジャカルタ-大統領候補の1番のアニス・バスウェダンは、アウトソーシングまたはアウトソーシング労働者の存在は、雇用創出法のオムニバスが現在問題になっているという証拠の1つであると述べた。

「労働者は問題があるという証拠の1つであり、omnibuslawberber問題があるという証拠です」と、1月29日月曜日にANTARAが報告したイベント「Desak &Slepet AMINのOjolとWoruh」でアニスは言いました。

これが公平であるために、アニスによれば、原則の傾斜、 簡単な呼びかけ は、もはや続けるべきではありません。なすべきことは、労働者を解雇するために選択的に採用すること です。

「そして、可能な限り、正社員であることの地位を優先しながら、労働者がスキルと能力を向上させ続けることを保証します。したがって、2つのタンボが必要であり、一方では仕事の確実性を提供し、他方では、労働者はスキルを向上させ、国家は労働者が公正(公正)になれるように労働者の能力を向上させるために存在しなければなりません」とアニスは述べた。

アニスは、2012年にムハイミン・イスカンダルケティカ副大統領が労働大臣に就任した候補者は、少なくとも計画だけでなく、実績があると尋ねられた場合、アウトソーシング労働者を制限する規則を作ったと述べた。

「そして、利益があり、彼らの権利が適切に履行されていることを確認するために、この慣行を具体的に監視する省内または外部に存在しなければなりません。会社が果たさなければならないすべての義務を解雇することはできません」と彼は言いました。

アニスは、アウトソーシング労働者の実践は受け入れられるべき実践ではないと考えている。将来、Aniesは労働組合、分野横断的な専門家、起業家を巻き込んで、優れたアウトソーシング慣行を規制したいと考えています。

アニスは、アウトソーシング労働者が常に問題を抱えているわけではないが、アウトソーシング労働者の慣行は不公平であり、双方に平等な利益をもたらすものではないと強調した。