オンブズマンはNTTディスコプネカートランス・アクション・レンシティ・マラアドミニストレーション疑惑の報告書に依頼

NTT - インドネシアのオンブズマン、東ヌサ・トゥンガラ(NTT)の代表は、NTT州の協同組合・労働・移住局(Diskopnakertrans)に、不正管理の疑いに関するコミュニティ報告のフォローアップを依頼しました。

NTTのインドネシア共和国オンブズマン代表ダリウス・ベダ・ダトン氏は、この報告書には労働監督サービスと労働検査サービスの提供の欠如が含まれていると述べた。

「労働内容の報告書は、NTTの人々によって最も頻繁に報告される上位6つの物質を含むため、労働のテーマは特に懸念されています」と彼は12月19日火曜日、NTTのクパンでアンタラを没収したと述べた。

申し立てによると、労働監督サービスを提供していないという誤った管理の申し立ては、残業手当およびその他の規範的権利の形での記者の規範的権利の履行の取り扱いに関連しています。

「雇用のテーマは、今日のNTTの人々の特別な関心事です」と彼は言いました。

これは、2023年1月から10月までの期間にNTTオンブズマンに入った多くの報告に反映されています。

報告書は、労働者の権利の履行、労働監督、労使関係の解決に関する苦情の形で、さまざまな労働問題を抱える36のコミュニティアクセスであると彼は続けた。

ダライアス氏は、NTTオンブズマンの勧告は、しばらく前に同省との調整会議で確認されたと述べた。

ダレイオス氏によると、NTTディスコプネカートランスは、NTTの労働監督にはいくつかの障害があり、そのうちの1つは、NTT全体でわずか22人である労働監督者と調停者の限界であることを認めています。

比較的少数の企業では、監督者は28,902社もの企業を監督しなければならず、マイクロ企業の詳細は28,161社、中小企業は358社、中堅企業は329社、大企業は54社、合計従業員は35,161人でした。

それにもかかわらず、彼の党は、雇用サービスに関連するコミュニティ報告の処理の加速を奨励し続けています。

関係機関はまた、申立人の期待に従って、および適用される規則に従って問題を解決することに同意し、準備ができています。

「コミュニティ報告書を一緒に完成させるためには、調整と協力が構築され続けなければなりません」とダレイオスは述べた。