エリック・トーヒルは、BUMNリーダーシップシートの5%がミレニアル世代で満たされることを望んでいます

ジャカルタ - 国営企業省(BUMN)は、国営企業の最高指導者におけるミレニアル世代と女性代表の関与を引き続き奨励しています。それを実現するために、BUMN環境で継続的に取り組んでいます。

BUMNのエリック・トヒール大臣は、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)からBUMN大臣の命令を受けた後、実現を望んでいたのは、今日のBUMNの将来の根本的な進展であると述べた。

これを達成するためには、若い世代、特にミレニアル世代のエリックは、国有企業の取締役の地位を埋める必要があると述べた。そこで、BUMN省は、ミレニアル世代が取締役会に座る機会を提供することで、ブレークスルーを果たしました。

「BUMN省は、ミレニアル世代がBUMNの全取締役の5%を目標に取締役会に座る機会を提供します」と、彼は2月18日木曜日の「インドネシア若いビジネスリーダー」イベントで言いました。

ミレニアル世代だけでなく、エリックはBUMNへの女性の関与を奨励しています。彼は国有企業の取締役会とコミッショナーの15%をターゲットにしています。

「女性代表の目標は、取締役会(BOC)、取締役会(BOD)マイナス1のランクで15%ですが、これは単なる励みになるだけでなく、この目標を実行する上でBUMN取締役のKPIとして若い世代と女性の代表の割合を作ることさえあります」と、彼が言いました。

エリックは、若い世代は、消費者として、そして企業の人事(HR)として、この現代の原動力であると言いました。したがって、Erickは、ミレニアル世代と女性の代表を主要業績評価指標(KPI)またはBUMNディレクターの主な業績として行います。

「現在、または将来、若い世代の若いリーダーや代表者は、提供される製品やソリューションを設計する上で、また、管理職が会社の方針を決定する上で必要とされている」と彼は言った。

元インテルミラノのボスは、これは複雑さとあいまいさを持つ非常にダイナミックな期間であると考えています。この動きは、各企業が適応性を持ち、競争上の優位性を持つ必要があります。これは若い世代の若い指導者の手と頭で答えることができます。

「これには、すべての企業(BUMNを含む)が適応性を持ち、競争上の優位性を持つ必要があります。我々は、適応可能で、常に若い世代と若い指導者が持っているブレークスルーを探す精神が必要です」と、彼が言いました。