下院委員会IIは、何百万人もの名誉労働者の運命を保証するための移行政策を推進する

ジャカルタ-インドネシア共和国下院委員会IIは、国家民事装置(ASN)に関する2023年の法律第20号が昨年10月31日に正式に公布された後、移行政策の実施の必要性をほのめかしました。これは、この法律が施行された後の2024年末に正式に廃止される名誉労働に関連しています。

「公共サービスのパフォーマンスを向上させるために、ASNと名誉労働者の配置は2023年の法律第20号で規制されています。名誉労働者の場合、名誉労働者の運命が保証されるように、その取り決めが効果的に実行されるように、いくつかの移行方針を実施することが重要です」と、11月9日木曜日、DPR RIの委員会IIのメンバーであるマルダニアリセラは述べています。

新しいASN法で規制されている重要なことの1つは、非国家公務員(ASN)別名名名誉労働者の配置に関するものです。また、法律では、名誉職員の配置については2024年12月までの期限も定めており、名誉職員の地位が廃止されても解雇してはならない。

マルダニはまた、名誉労働者の廃止が行われたときに彼らの雇用状況が保証され続けるように、名誉労働者の慎重なデータ収集を強調した。もちろん、従業員が元名誉労働者の福祉を向上させるために働く時間など、さまざまな側面を考慮することによって。

現在、国家公務員庁(BKN)は、230万人の名誉労働者のデータを処理しており、どちらがPPPKまたはCPNSになる資格があるかを評価しています。

「名誉労働者の地位の剥奪が、長年の奉仕をしてきた人々に害を及ぼさないようにするには、移行政策が必要です。これは、しばらく前にDPRによって可決されたASN法のマンデートだからです」と彼は言いました。

「これらの名誉労働者の移行プロセスを明確にしてください。技術的な問題で見逃されたためにそれを許さないでください、彼らの運命は不明です」とマルダニは続けました。

Dki Jakarta I地区の議員は、名誉労働者を排除する政策の後には、以前は名誉労働者であった人々のためのポジションの可用性を確保するための具体的な措置が続かなければならないと付け加えた。マルダニは、政府は元名誉職員のための新しい職場を準備しなければならないことを思い出させた。

「政府はまた、名誉労働者の廃止が、以前に実施した職務を遂行するのに十分な人員が不足しているため、公共サービスに干渉しないようにする必要があります」と彼は言いました。

名誉労働者の運命に関して、ASN法は、法律が公布されてから遅くとも6ヶ月以内に実施規則を制定することを義務付けています。

「この技術的ルールは、名誉労働者に賛成でなければならない。そうすれば、名誉労働者を排除する政策が有効なとき、彼らの運命は保証されます。2024年末までに新しい職場の確実性を持たない人がいる場合、それは移行政策で規制されなければなりません」とマルダニは言いました。

さらに、政府は、名誉労働者から取られた雇用契約(PPPK)を持つ公務員を受け入れるオプションを優先することを思い出させられました。マルダニ氏は、政府は名誉労働者の仕様やこれまで働いてきた経験の分野に従ってPPPKのニーズを満たすことができると述べた。

「公務員とPPPKの両方として、名誉労働者の配置の資格を満たすために、名誉労働者にトレーニングを提供し、スキルを向上させることに加えて」と彼は言った。

一方、マルダニは、新しい立場の名誉労働者の所得に減少がないことを保証するよう政府に奨励した。政府は、すべての国家公務員にまともな福祉保証を提供することを思い出させられる。

「政府規則に従って、現時点ではASN以外の労働者が受け取る所得の減少があってはならない」とマルダニは述べた。

マルダニはまた、2.3人の名誉労働者を漂白するプロセスを注意深く監視するよう政府に強く促した。彼は、ASNとPPPKの選択のための検証プロセスが、国家人事庁(BKN)にしばしば記録されていない委託役人によってしばしば「浸透」する方法を強調した。

「これはまた、pppkの任命に影響を与える可能性のある権力関係の影響を軽減するでしょう。主なものはこれらの受賞者だからです」と彼は言いました。

マルダニ氏は、ASNの取り決めと受賞者の廃止がコミュニティへのサービスにプラスの影響を与えることを望んでいます。さらに、これまでのところ、世間の目にはASNのパフォーマンスに関する多くの悪いイメージがあります。

「私たち下院は、この課題を賢く克服できると確信しています。さらに、ASN法は、ASN人材の質の向上に関して広く規制されています」とマルダニは結論付けました。