フレッシュな大学院生の給与を交渉する方法、あなたが望むと価値に応じて給料を得る

YOGYAKARTA - 調査によると、Z世代の93%は、ワークライフバランスと精神的に健康である限り、少額の給料を喜んで受け取っています。現在、Z世代の一部は大学を卒業し、仕事の世界に入っています。新卒者は、給与交渉の方法を知っていれば、よりまともで収益性の高い収入を得ることができますが。

給与交渉は、求人インタビュープロセスの重要な段階です。給与や給与に関する議論は、通常、応募ポジションのスキルと求人期待の適合性を確認するために、最後のインタビューで行われます。この時点で、あなたはあなたが望む給料基準を提供する機会があります。

しかし、給与交渉は不用意に行われるべきではなく、応募者の野心だけを優先すべきではありません。このステップが慎重な計算なしに行われた場合、あなたは仕事に受け入れられない可能性が最も高いです。新卒者のための給与交渉のためのいくつかのヒントや方法があります。

将来の労働者は、そうしないために給与交渉に消極的です。交渉は、仕事や会社の世界では、適切な補償を提供することは普通のことですが。給与交渉でさえ、求職者に適用されるだけでなく、会社に貢献した労働者によっても行うことができます。

インタビュー中の給与交渉のヒントは次のとおりです。あなたの申し出がHRDによって合意されるように:

給与交渉のインタビュープロセスを開始する前に、最初にしなければならないステップは調査を行うことです。会社、あなたが選んだ仕事のポジションの責任、そして彼らが提供する給料の金額についてもっと知るために時間を取らなければなりません。

さらに、市場や他の会社でのあなたの職業の給与額も知る必要があります。また、応募する企業エリアのUMR、UMP、UMKの数も確認してください。この研究は、給与基準を見つけ出し、あなたが提供する名目を選択するために非常に重要です。

会社が従業員に支払う給与の額は、申請された職業の市場給与に基づいているだけではありません。労働者が受け取る給与も、彼らが持っている資格やスキルに合わせて調整されます。

したがって、給与交渉するときは、自分の能力と価値を認識する必要があります。会社は、あなたが与えるに値する給料を見るためにあなたが持っているスキル、経験、成果を調べます。

多くの場合、給与交渉の過程で、就職者は仕事に関連するコストを忘れます。問題のコストは、費やされたエネルギー(食べ物)、交通機関、宿泊施設(町の外にある場合)、インターネット、そしておそらくスキルアップグレードのための追加のコースやクラスなどです。あなたが提供する給料の額を決定するために、これらすべての要素を考慮する必要があります。

HRDは通常、500万ルピアから800万ルピアまでの特定の名目範囲の給与を提供します。特に名目が期待どおりにあなたの価値にある場合、あなたは最初に最高のオファーを選ぶのが最善です。

提供される給与の範囲がまだ不足していると思う場合は、可能な給与交渉について尋ね、必要な給与について強い理由を伝えることができます。

給与についての議論は確かにデリケートなことですが、仕事のインタビュープロセスで行うのは自然なことです。HRDから尋ねられる前に、希望する給与の額を伝えることは避けるべきです。まずHRDからの説明をチェックし、給料についての質問に言及するまで待ちます。

給与交渉の過程では、毎月基本給や固定収入を受け取ることに集中するだけではありません。また、残業代、BPJS、THR、健康保険、スキルアップグレードのための資金など、得られる利点やその他の施設についても尋ねる必要があります。

Demikianlah beberapa tips atau cara negosiasi gaji bagi fresh卒業生 untuk mendapatkan penghasilan seperti yang diharapkan dan sesuai nilai yang dimiliki. Negosiasi gaji merupakan tahap penting yang akan mempengaruhi kenyamanan Anda bekerja atau berkontribusi kepada perusahaan.

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