これは、協同組合・中小企業省がMSMEセクターにおけるジェンダー平等を改善する方法です。

ジャカルタ - 協同組合・中小企業省(Kemenkop UKM)は、アジア開発銀行(ADB)および国連貿易開発会議(UNCTAD)と協力して、ジェンダー平等に基づく政策の実施を改善するために「貿易と起業家精神のeコース学習」を開催しました。

協同組合・中小企業省(Sesmenkop UKM)のアリフ・ラーマン・ハキム長官は、ジェンダー平等に基づくプログラムと活動の開発は、協同組合・中小企業省の優先事項の1つであると述べた。

「この取り組みは、零細・中小企業、特に女性起業家のための起業家精神エコシステムの発展と変革を支援するものです」と、アリフは10月26日木曜日にVOIが受け取った書面による声明で述べました。

アリフ氏は、これまでのところ、彼の党はインドネシアにはジェンダー平等を達成するためにやるべきことがあると見てきたと述べた。

世界ジェンダーギャップレポート2022の世界経済フォーラムのデータに基づくと、一般的に、インドネシアは0.697のジェンダー不平等指数スコアを獲得し、146か国中92位にランクされました。

一方、国連開発計画(UNDP)のデータに基づくと、2022年の女性エンパワーメント指数(WEI)は、インドネシアを世界の低い女性のエンパワーメントグループに分類していることを示しています。

「東南アジア諸国連合やASEANなどのより具体的な地域でさえ、インドネシアは6位にとどまっています」と彼は言いました。

彼女によると、政府のプログラムにおけるジェンダー主流化は、ジェンダー平等と持続可能な開発の創造に大きな影響を与えます。

「これは、平等な機会を提供するだけでなく、女性の経済的および社会的役割を高め、ジェンダーの不平等を減らし、資源と資金調達への平等なアクセスを確保することです」とアリフは述べた。

したがって、アリフ氏は、このトレーニングを通じて、特に貿易と起業家精神の文脈で、特に協同組合とMSMEセクターにおけるジェンダー平等の問題を改善できることが期待されていると述べました。

「我々は、協同組合及び零細・中小企業の分野におけるジェンダーに基づくプログラムの実施のための一般的なガイドラインに関する2020年の協同組合・中小企業大臣令第7号を発行した。これは、女性や障害を含むジェンダーの主流化を確実にするための努力におけるガイドとして使用することができます」と彼女は言いました。

同じ機会に、UNCTADのミホ・シロトーリ事務局長は、UNCTADとADBのインドネシア政府との協力は、女性の貿易、起業家精神、経済的エンパワーメントに関する政策立案者の知識と理解を深めることを目的としていると述べた。

「これは、インドネシアの女性と男性の間の開発上の利益へのアクセスと獲得におけるギャップを縮小し、開発への女性の参加を増やし、管理を改善することを目的としています」と彼女は付け加えました。