賃金決定に含まれる必要がある従業員の給与の3つの要素

ジョグジャカルタ–給与は、労働義務を完了したために従業員が得たお金の形での報酬です。通常、雇用主または雇用主は、月額期間内に従業員/労働者または労働者に支払われます。支払われる給与の額は、雇用契約/契約または法律と規制に合わせて調整する必要があります。では、従業員の給与の要素は何ですか?詳細はこちら。

賃金および非賃金所得の構成要素のグループ化に関する1990年の労働大臣(Menaker)No.SE/07/MEN/1990の回覧書簡に基づいて、従業員の収入を形成するために含める必要がある3つの給与要素があります。

従業員の給与のその他の要素

上記の3つの要素に加えて、通常、雇用主または雇用主は、従業員が受け取る収入の額を決定するために他の要素を追加します。

給与控除における従業員の給与要素

参考までに、給与明細は、従業員が勤務する会社で1ヶ月間働いた後に稼いだ収入または賃金の公式な証拠です。

給与明細書に関する規則は、2015年の政府規制(PP)番号78に含まれています。文書には、人が得た名目上の給与と福利厚生について書かれた多くの情報があります。

従業員の賃金要素を含めるために、給与スリップは必須です。

Demikian informasi tentang komponen gaji karyawan. Semoga artikel ini dapat menambah wawasan para pembaca VOI.ID.