ASN単一賃金制度、公務員のための単一賃金制度を知る

ジョグジャカルタ - 公務員は、ASN単一給与制度または単一給与制度に精通しなければなりません。実際、2014年に多くの元KPKリーダーが公務員のための単一給与制度の実施を奨励したため、単一の給与は新しい談話ではありません。

国家開発計画大臣(PPN)/バッペナスの責任者であるスハルソ・モノアルファ氏は、公務員の給与計算スキームにおける単一の給与制度は、2024年の政府業務の優先課題であると述べた。

「コンセプトは年金制度の方針であり、ASNの単一給与です」と、月曜日(11/9)にインドネシア共和国下院第11委員会でスハルソ・モノアルファは述べた。

単一賃金制度では、公務員とPPPKが得るすべての給付金がASN全体の給与に合計されます。では、ASN単一賃金制度とは何であり、その応用はどうなっているのでしょうか。

国家公務員庁(BKN)のページに基づくと、単一給与の概念は、ASNが1種類の収入しか得られない給与計算システムです。ASNが受け取る給与は、収入のさまざまな要素の組み合わせです。

ASNの単一給与制度は、ポジション要素(給与)と福利厚生(パフォーマンスと高価さ)で構成されています。グレディングシステムは、さまざまな種類の公務員のポジションの給与額を決定する際に設定されます。

給与は、彼らの仕事に対する報酬または給与の一形態として公務員に与えられる賃金または報酬です。グレディングは、ポジション、作業負荷、責任、および仕事リスクを示すポジションの価値/価格のレベルまたはランキングです。

「各グラディングは、異なるルピア値を持つ数段階に分かれます。したがって、同じポジションの公務員は、仕事の負担、責任、および仕事のリスクから見たポジションの価格の評価に応じて、異なる給与を得ることができる可能性があります」と文書には書かれています。

一方、単一給与制度の業績引当金は、各公務員の業績に応じて支給されます。このトゥキンは、所得の補足または減少として機能します。

公務員が良好な業績を上げているか、非常に良いと判断されている場合、追加収入として手当が支給されます。ただし、公務員の業績が悪いか悪いと判断された場合、トゥキンは収入の減少または減少として分類されます。

tukinの金額は通常、公務員の給与の5%であり、これは各中央および地方政府機関に平等に適用されます。一方、高額な給付は、所得指数表の給与指数列とトゥキンから計算されます。次に、公務員が勤務する各地域に適用される価格指数を掛けます。

単一給与制度によるASN給与の概念は新しいものではありません。2014年、KPKの元指導者の中には、公務員のための単一給与制度の実施を奨励した人もいた。彼らによると、給与制度は、ASNに給与を提供するために使用される国家予算の負担を軽減することができます。

スリ・ムリヤニ財務相は、2019年の単一賃金制度についても言及している。スリ・ムリヤニは、単一賃金制度の研究は、腐敗行為を防ぐための官僚的改革の努力として実施されたと述べた。

「国家の財政能力は、国家歳入を集める能力にかかっている。だからこそ、それは徐々に行われなければならないのです」とスリ・ムリヤニは2019年末に語った。

しかし、スリ・ムリヤニは、単一の給与計算スキームは汚職の誘惑を消し去るとは限らないと述べた。スリ・ムリヤニは、公務員の単一給与の適用には、パフォーマンスベンチマーク、説明責任機能、誠実さの側面も伴わなければならないと強調しました。

したがって、公務員が理解しなければならないASN単一給与制度の見直しです。ASNの単一給与制度は、来年の政府の優先業務アジェンダと言われています。

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