インドネシアの副大統領候補になる2人の女性は、ジェンダー平等の肯定的なシグナルです
ジャカルタ - インドネシアの政治の真っ只中に2人の女性の名が登場したことは、一般の人々の注目を集めることに成功しました。2人の出現後、女性から肯定的な反応が流れた。
東ジャワ州知事のホフィファ・インダル・パラワンサとイェニー・ワヒドは、2024年の選挙に先立ってインドネシア共和国副大統領候補の交換で彼らの名前について広く議論されています。少し前、キアイ・ナフドラトゥル・ウラマ(NU)は、統一変化連合(KPP)のアニス・バスウェダン大統領候補に、潜在的な大統領候補(カワプレ)の5人の名前を推薦した。
そのうちの2人は、女性像、イェニー・ワヒドとホフィファ・インダル・パラワンサです。一方、イェニー・ワヒドはPDIペルジュアンガン・ガンジャール・プラノヴォの大統領候補と密接に関連している。この問題は、日曜日(2023年8月13日)の夜、南ジャカルタのチガンジュールにあるイェニー・ワヒドの家をガンジャールが訪れたことによって強化されました。
インドネシア・アル・アズハル大学(UAI)の政治オブザーバー、ウジャン・コマルディンは、ガス・ドゥル家の住居にンだったガンジャールが到着したのは、連立政権を探るためでもあると分析した。
「はい、シラトゥラヒムではありますが、もちろんこの会議はガス・ドゥルの家族と政治的コミュニケーションをとるための努力でもあります。聖職者の妻であり、前大統領の妻としてのシンタ・ヌリヤ夫人の祝福を求めてください」と彼は言いました。
性差別は長い間深刻な問題となってきました。通常、これらの性別は、生まれたときの性特性に基づいて人々に与えられます。社会一般では、人は性別に基づいて行動することが期待されます。
例えば、女の子は女性的な服装をし、礼儀正しくあることが期待されています。それだけでなく、女性も家にとどまる運命にあると考えられています。しかし、時代と強いジェンダー平等運動が進むにつれて、女性はゆっくりと重要な役割を果たし始めました。
インドネシア副大統領候補交換に2人の女性名が含まれたことは、コムナス・ペレンプアン委員のアンディ・イェントリヤニによって歓迎された。彼女は、副大統領候補の交換を活気づける2人の女性の存在は、戦ってきたジェンダー平等にとって前向きなシグナルであると考えました。
「これはとても良いことだ。その理由は、女性が一般的に指名されるとき、それは女性への感謝の一形態であるからです。これは、女性のリーダーシップが良いことを示しています。これらの指名された人々は、インドネシアでリードする能力を持っています」と、アンディはVOIとの会話で言いました。
「副大統領候補に言及されている女性がいることは、一般的に、女性が有能であることを国民に確認すると同時に、女性がリードできるかどうかを答えます。これはまた、ジェンダー平等、異なるリーダーシップにおける意思決定に関する共同のコミットメントの一形態でもあります。
ホフィファ・インダル・パラワンサとイェニー・ワヒド、女性大統領候補に関するニュースが台頭する中、インドネシア自体は依然として家父長制文化に非常に厚い。家父長制は、男性がどのように支配するかについてのイデオロギーと見なされています。
愛国心を持つマヤラカットは、平等な扱いを受けるための女性の闘いにおいて依然として障害であると考えられている。しかし、アンディ・イェントリヤーニは、これが候補者が平等のメッセージを伝える機会であると考えています。
「これは必ずしも社会全体の見方を変えるわけではなく、女性がリーダーになることができるかどうかです。しかし、一般的に、幹部は、もはや男性や女性の性別を見るのではなく、能力に関する能力の問題を検討するようにメッセージを送ることが重要です。家父長制社会におけるもう一つの課題は、本質的に男性的な政治的争いです。大きな課題のために、人々はしばしば女性を矮小化します。それを正し、スティグマを再検討することは共通の責任です」とアンディは付け加えました。
女性像は、弱い生き物と見なされるため、しばしば過小評価されます。しかし、世界は女性が導く能力を持っていることを証明しています。ニュージーランドは、最年少の第3代首相ジャシンダ・アーダーンが率いる。37歳で首相を務めたこの女性は、2019年にタイム版で最も影響力のある100人のリストにも載っていました。
彼は2019年3月15日にニュージーランドでクリストチャーズテロ行為を処理しながら、世界の注目を集めることに成功しました。一方、シンガポールは2017年9月14日に就任したハリマ・ヤコエブが率いる。彼女はシンガポールの大統領を務めた最初の女性として、そして47年前にユソフ・イシャクが就任して以来、シンガポールで最初のマレーの大統領として歴史を作りました。
女性も率いるもう一つの国は、アンゲラ・マーケル首相がいるドイツです。キリスト教民主連合(DCU)の元会長は、2005年から2021年までドイツの首相を務めました。彼女のポストを終える直前に、アンゲラ・メルケルはより多くの女性が政治に入ることを推し進めました。
「私たちはまだ、女性を政治に非常に熱狂させることに成功していません。一般的に、女性がより多くの自信を得ることができるようにするには多くの努力があります。なぜなら、たとえ女性がいたとしても、これ(政治)はレスリングの試合のようなものではなく、例えば党の議席を争っているときのものだからです」とメルケルは語った。
女性がリーダーシップを発揮する適切性の問題は、今日でも議論されています。多くの女性リーダーが自分の強さを証明してきましたが、女性が弱いという考えも消えてはなりません。しかし、BIノルウェービジネススクールが実施した研究によると、女性は一般的にリーダーになる優れた能力を持っています。
マネージャーレベルの700人を対象に調査を実施した後、研究者らは、女性がリード能力に関連する多くの分野で高い評価を得ていることを発見しました。女性はより率直で、明確に、オープンにコミュニケーションを取ります。その後、女性は同僚との交流、支援、明確な管理方法、および優れた目標設定においてもより能力があります。
「ビジネスでは、企業は常に顧客を引き付け、生産性と利益を向上させるよう努めなければなりません。私たちの研究の結果は、女性が自然に生産性と利益を向上させることを示しました。私たちの研究の結果は、女性が革新能力において自然に男性よりも高いスコアを持ち、明確かつ影響力を持ってリードしていることを示しています」と、Metroが引用した研究のリーダーとしてOvynd L. Martinsenは述べています。
ジェンダー平等の問題の真っ只中に、最近議論されているアルファウーマンという用語があります。アルファウーマンまたは女性アルファは、強く、支配的で、確固たる性格を持つ女性について説明するために使用される用語です。
通常、これらの女性は他人に影響を与える可能性のある考えと行動を持っています。Dikutipscienceofpeople.com、「アルファの女性はリーダーシップの野心を持つ女性です。彼女は才能があり、とてもやる気があり、自信を持っています。