ワークメイトと話し合うべきでないトピック

ジャカルタ - 友人や友人と話すときに何でも言えるかもしれません。しかし、同僚では、何か、特に個人的な問題を含むものを伝えることに注意する必要があります。

ウェスミラ心理学サービス&コンサルテーションの心理学者ウェスミラ・パラストゥティ・ミアM.Psiによると、クレオのページで報告されているように、トピックがいつ議論され、どのように伝えられるかは、毎日のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。「例えば、友人は彼が浮気をしていたと言い、彼が彼のガールフレンドをだましたので、あなたは彼と協力するのを嫌がるかもしれません」と、ミアが説明しました。

オフィスの職場環境を維持し、プライバシーの問題に夢中にならないように、これは仕事仲間と共有すべきではないデリケートなトピックです。

あなたの性生活についての詳細に入ることはありません。あなたはすでに誰もがセックスについて話すように求められるわけではないことを知っています。あなたとあなたのパートナーの間で何が起こったのかを誰もが知る理由は全くありません。

このトピックは、同僚が自分の周りに不快感を感じさせる可能性があります。誰かが脅迫を感じている場合や、不快な職場環境を作り出したと思われる場合は、セクシャルハラスメントの苦情を申し立てる理由があるかもしれません。

ゴシップ

人々が変わることを覚えておく価値があります。人々は口を閉じ込め、あなたが伝えている情報を明らかにすることを約束することができます。そのためには、職場環境に関するすべてのゴシップや否定的な考えを独り占めしてください。

結局のところ、たとえその人が信頼できるとしても、あなたの背後にある人について話すことに熱心であれば、同僚の目に悪い印象を受けるかもしれません。あなたの同僚は、あなたがそこに彼と同じことをするかもしれないと思うでしょう。

彼らは問題を解決する方法で誰かを知る。感情があふれている場合、この人は気質になる可能性があります。したがって、同僚の前であなたの感情を制御します。明確な理由のない不機嫌な態度は必ずしも問題を解決するとは限らず、実際には仕事の状況をさらに不快にします。

自分の犯し過ちを伝えざるを得ないと感じたら、最初に持ちこたえるのが一番です。あなたはまだ非常に競争の激しい職場環境にいます。

仕事の世界の人々は、外側にかわいいように見えることができますが、実際には下心を持っています。漏洩したエラー情報は、後日裏目に出る可能性があります。