ペルタミンは、処理総局の範囲で将来のリーダーを再生する必要があります

ジャカルタ - インドネシア若い起業家協会(BPP HIPMI)の中央取締役会長、マルダニ・H・マミングは、ペルタミンは処理局でペルタミンナを率いる将来の指導者を再生する必要があると言いました。

彼によると、今ペルタミーナの上級指導者は引退に入ったので、組織的に多くを失っています。上級の後任がマネージャ レベルに入るには、組織が適切に入力されている必要があります。

方法は、リーダーの席を占める人々が理解、トレーニング、洞察力と洞察力を備えているように、組織の改善を行うことによって、Mamingが言いました。

そこで、リーダーシップの洞察力は、GMアカデミープログラム加工PT局の重要なセッションの1つになったと評価しました。ペルタミナ (ペルセロ).このセッションでは、若者が企業のリーダーになることの重要性について新たな洞察を得ました。

「今、私たちは同意します, 次の5〜10年, リーダーは若い男です.その後、私たちは人口統計学的ボーナスの時代に直面しています。「会社のすべての専門家は、起業家の考え方を持っている必要があります」と、Mamingは、2月20日木曜日に受け取った声明の中で言いました。

彼は、イベントで、先週の水曜日に、中央ジャカルタのペルタミナ本社で「リーダーシップインサイトGMアカデミー」と言いました。ホールディングカンパニーのCEOは、PTマミング69とPTを指名しました。イベントで講演者を務める機会を得たバトゥリシン69は、ジョコ・ウィドド大統領に若者向けの規制を行うことを伝えました。そうでなければ、それは直面した人口統計学的ボーナスの時代ではなく、壊滅的な人口統計学的ボーナスの時代です。

「私は大統領に、若者に規制を行わなければ、私たちが直面する人口増増ボーナス災害の時代を私に伝えます。規制が行われなければ若者を準備しないので、若者はペルタミールのコミッショナーに座ってペルタミナのディレクターとして座る機会を与えられます」と、彼が言いました。

若者を励ます

マミングは続けて、100パーセントから、若者や高齢者が知識を与えたり下げたりする移行期間があるので、重要な地位に座っている若者の少なくとも10%がいます。人口統計学的ボーナスの時代に競争することはお勧めしません。

「ボーナスの人口統計の時代には競争するように言われているのではなく、移行期間はなく、最良の方法は設計です。「デザインによって、高齢者ペルタミンナが若者の重要な地位を占めるために準備された科学です」と、タナ・ブンブの元リージェントは言いました。

彼は、法律に関しては、若者は40歳未満であると付け加えました。明氏によると、45歳で監督に就任した人は、もはや若くはない。だから、この国は本当にバム、エグゼクティブ、立法で生まれる準備ができているデザインによってサズングニアの若者を準備します。

「だから、この国はすべて良いだろうし、我々はすべてに同意し、誰もこの国と国を変えることができない、歴史はありません。「この国の歴史の中で国家を変えることができるのは、若者から生まれたすべての若者です」と、彼が言いました。

Gm Academy イベントは、技術力を向上させるために作成され、退職した労働者が知識や指導を既存の作業者に転送できるようにしました。

GMアカデミーは、処理局のリーダーになるために、若い労働者を加速させることを目指しています。また、リーダーにとって忙しい洞察の重要性を理解し、幅広い理解と洞察力は若い年齢にもかかわらず良いリーダーになることもできます。