ライブIG、ドクターレイサ、下院議員が母親のための追加の産前産後休暇について話し合います

ジャカルタ - DPRが議論している母子福祉法案(MCH)は、母子の利益に焦点を当てます。インドネシアは、2045年の黄金世代を迎える上で、彼らに有利な規制を本当に必要としています。

これは、7月13日(木)にインスタグラムのライブを通じて「Ngobrolin DPR」プログラムでレイサ・ブロト・アスモロ博士と会話した際に、下院委員会第8委員会委員のセリー・アンドリアニー・ガンティーナによって伝えられました。「母と娘のための最も美しい贈り物」というテーマとのカジュアルな会話の中で、レイサ博士は母と娘の福祉のためにKIA法案がどこまで存在するかを調べました。

セリー氏は、MCH法案は子供の最初の1,000日間の出産(HPK)に焦点を当てると述べた。妊娠前から妊娠後まで、母子の栄養と栄養の充足を優先します。

「この法案では、母親の死亡率の高さ、そしてまだ高い赤ちゃん死亡率、そして発育阻害率について懸念があると感じているため、それが下院議員の主な焦点です」とセリーは言いました。

セリーは続けて、MCH法案は、母子福祉の実施に関する中央政府と地方政府の両方の義務も規制する。もちろん、コミュニティの参加を巻き込むことによって。

「これは、衆議院議員からの注目の文脈です。私たちは、黄金の国に向けたインドネシアの発展の持続可能性を妨げるものによって将来の世代が妨げられることを望んでいません」と彼は説明しました。

セリーはまた、6ヶ月間の子供のための排他的な母乳育児の重要性について伝え、その後2年に延長されました。彼によると、これはまだ、特に生計を立てている母親にとって、実現されていません。

したがって、MCH法案は、働く母親のためのインフラの提供も規制しています。会社の適切な授乳室から始まり、オフィスや公共施設の保育園まで。

「これは、労働者である主婦に必要なインフラを準備しなければならない企業のクォータがあることを意味します。授乳室を提供し、それから保育室など。この法律で私たちが規制しているのはそのようなことです」とセリーは説明しました。

MCH法案はまた、働く母親の産前産後休暇期間を、以前の3ヶ月から6ヶ月に増やすことを規定しています。

「働く母親として、6ヶ月間の排他的な母乳育児が2年間続くため、産前産後休暇の追加に興味を持っている人々の一人です」とレイサ博士は言いました。

セリーは、MCH法案で規制されている働く母親の産前産後休暇の追加に関する議論を確認した。それでも、産前産後休暇の追加は、雇用主としての会社の能力に適応します。

「産前産後休暇の追加は、少なくとも3ヶ月であることを強調しています。その後、ビジネススペースが追加の産前産後休暇を提供できる場合、3ヶ月後に延長することができます」とDapil West Java VIIIの議員は述べています。

MCH法案は、母親の産前産後休暇に加えて、出産したばかりの妻の援助中の夫の休暇期間も規制しています。母親の休暇と同様に、MCH法案には育児休暇を増やすという議論があります。

「したがって、出産時のメンタリング休暇の場合、この夫は妻が出産に同行するために2日間の休暇、または何かが起こった場合はさらに1日間与えられます。さらに3日間は、彼らのビジネスプレイスから最大5日間になる可能性があることを意味します」とセリーは説明しました。

セリーはまた、追加の育児休暇の付与は、出産したばかりの妻と赤ちゃんの夫の援助の記録によって与えられたと強調した。夫には、妻と子供の健康を維持するなどの義務があり、バランスの取れた栄養ニーズを満たし、保健サービスを満たす際に妻と子供に同行しなければなりません。

「この5日間の休暇の時点で、記録があります。休日をもらっている限りではなく、良いリラックスを続けています。しかし、それは彼の妻と子供の健康を維持しなければなりません。排他的な母乳育児を支援する」と彼は言った。

「最も重要なことは、母子に与えられなければならないサービスの保証と健康の保証があるということです」とセリーは続けました。

レイサ博士はまた、子供の世話をすることは妻の仕事であるという社会における汚名にも言及しました。セリーは、KIA法案は汚名を破るだろうと述べた。

「したがって、このMCH法案では、父親は子育てと子供の成長と発達に役割を果たします。父親は、赤ちゃんが生まれたばかりのときを含め、子供の黄金期に重要な役割を果たしているからです」と彼は説明しました。

セリーによると、MCH法案には、育児は父親と母親の共通の責任であるという条項があります。妊娠計画中の状態の維持・チェック、妊婦のとき、母親が出産する時、出産後から母乳育児まで、妊娠前のすべてのものを準備することから始まります。

「父親は子供の成長と発達にどのように注意を払いますか。それから子育て、育て、教育、良い栄養を与え、そして健康的な環境のために努力する。また、子どもの権利の履行が母親と父親の責任であることを確実にする。ですから、母親が家庭内問題だけだと言うのは間違った汚名です」とセリーは説明しました。

彼は、この種の文化は、識字能力と教育が良好な公共空間とビジネススペースで変えられなければならないと付け加えた。そのうちの1つは、下院のイニシアチブであるKIA法案を通じて、セリーは言った。

「夫のメンタリングのための追加の休暇は、インドネシアの母親と家族全員にとって最高の贈り物です」と彼女は言いました。

ライブIGでは、レイサ博士はまた、MCH法案に関してインドネシア共和国下院のネチズンからの多くの質問を伝えました。その一つが、適切な産前産後休暇の配給を受けられない母親への支援です。

「Dewi Martaからの質問があります。必要に応じて与えられない産前産後休暇などの違反があった場合、それを報告することはできますか?」と、IGライブ視聴者の質問を代表してレイサ博士は尋ねました。

セリーはその後、コミュニティ、特に働く母親からかなり多く尋ねられた質問に確固たる答えを出しました。

「例えば、法律でそのようなことが起こった場合、私たちはそのような休暇の権利の差別を経験している母親に法的支援を提供します」と彼は言いました。