従業員が仕事をやめることを決める8つの理由

ジャカルタ - あなたは会社のリーダーとして、ますます多くの従業員が突然辞表を提出していると感じていますか?もしそうなら、すぐに労働者の決定を非難しないでください。7月11日火曜日にフォーブスが報じたように、労働者が仕事を辞めることを決定させる8つの理由を最初に調査してみてください。

従業員にノンストップで仕事を強制することほど良いことは何もありません。一生懸命働くことを余儀なくされた人々は、良い結果のために罰せられていると感じました。スタンフォード大学の研究でさえ、労働時間が毎週50時間を超えると、1時間あたりの生産性が急激に低下し、55時間働いた後の生産性が劇的に低下することが示されています。

模範的な従業員に一生懸命働くことを強制する必要がある場合は、ポジションを上げる方が良いです。能力のある従業員は、より大きな責任を受け入れることができます。昇進、昇進は、より多くの仕事を与える正しい方法です。彼が才能があるからといって、何も変えることなく、より多くの人を雇うなら、彼らはより良い仕事を探します。

特に内部から動機付けられた偉大な労働者にとって、賞賛の力を過小評価するのは簡単です。誰もが賞賛するのが好きで、ましてや一生懸命働いている人たちもそうです。マネージャーは部下とコミュニケーションを取り、何が彼らをより良く感じさせるのか(昇進や公の認識を好む人もいる)ことを理解し、ビジネスを評価するためにそれを行います。

仕事を辞めた人の半数以上は、上司との悪い関係のためにそうしました。スマートな会社は、マネージャーが職業生活のバランスをとる方法を知っているが、人道的であり続けることを保証します。従業員の成功を祝い、災害に見舞われたときに共感する上司がいます。従業員の世話をしなかった上司は、最終的に取り残されます。あなたの仕事の結果以外に何も気にしないとき、毎日8時間他の人と一緒に働くことは不可能です。

人々に約束をすることは、彼らを幸せにするか、彼らが去るのを見るかの間の僅差の限界にあなたを置きます。あなたがコミットメントを持っているとき、従業員の目から見て、あなたは信頼でき、立派な上司であることを証明することができます。コミットメントが守られていない場合、あなたは気にしない、気にしない上司になります。上司がコミットメントを持っていない場合、他の人はどうですか?

模範的な従業員は、プロフェッショナルな思考を持つ人々と仕事をしたいと考えています。マネージャーが正しい人を雇わないとき、それはすでに最初にそこで働いている人々の動機を傷つけます。間違った人のポジションを上げることは、より悪い影響を与えます。一生懸命働いても、ポジションの昇進が売春婦にも与えられるのは、大きな侮辱です。人々がそこで仕事をやめることを選ぶのも不思議ではありません。

才能のある従業員は高い精神を持っています。彼らが好きなことを追求する機会を提供することは、生産性と仕事の満足度を高めます。しかし、多くのマネージャーは、従業員の仕事の世界を制限しています。彼らは、従業員が集中力を発展させ、好きなものを追求することを許すと、生産性が低下することを恐れています。これらの恐れは根拠がありません。研究によると、オフィスで好きなことを追求できる人は、いつもより5倍の生産性を持たせることを幸せに感じています。

マネージャーは、従業員の能力を開発するか、単にそれを残す権限を持っています。そうでなければ、最高の人々は退屈して去るでしょう。最も才能のある労働者は、最善を尽くすことを望んでいます。上司がクォータに十分満足しているため、仕事を変更および修理する能力を制限する場合、彼らは仕事を憎むでしょう。

良い上司は、最初は想像を絶するものに到達するために従業員に挑戦します。挑戦的なターゲットを設定する代わりに、彼らは人々を自分の快適ゾーンに残します。次に、良い上司は、従業員が成功するのを助けるためにあらゆることをします。従業員があまりにも簡単で退屈なことをする才能があるとき、彼らは他のより挑戦的な仕事を探すでしょう