ドンクラック繊維産業パフォーマンス、産業省は有能な評価者トレーニングを開催しました

ジャカルタ-産業省(Kemenperin)は、繊維および繊維製品(TPT)産業の競争力に拍車をかけ続け、国民経済に大きく貢献できるようにし、その1つは評価トレーニング活動を通じて産業部門の人材の能力を向上させることです。

2023年第1四半期には、繊維およびアパレル産業が非石油およびガス処理産業の成長に6%貢献したことが知られています。

「繊維産業は、メイキングインドネシア4.0ロードマップに従って開発の優先順位を受けるセクターの1つです。したがって、労働力の能力向上などを通じて、その発展には戦略的な努力が必要である」と、5月15日月曜日、ジャカルタのマスロカーン産業省の産業人材開発庁(BPSDMI)長官は述べた。

彼は、有能な産業人材(HR)を準備するために、インドネシア国家労働能力基準(SKKNI)、専門認定機関(LSP)、コンピテンシー評価者、コンピテンシーテストサイト(tuk)の利用可能性を含む強力なコンピテンシーインフラストラクチャが必要であると述べました。

「有能な人材は、生産的で革新的で競争力のある業界の車輪を高める上で重要な要素です」とMasrokhan氏は述べています。

一方、産業人事センターの責任者であるArnes Lukman氏は、この目標を達成するために、BPSDMIは評価トレーニングの実施を通じて、産業部門が必要とするコンピテンシーインフラストラクチャ開発プログラムを一貫して準備していると述べました。

「少し前に、繊維産業のパフォーマンスをサポートするためにソロでこの活動を開催しました」と彼は言いました。

繊維および繊維製品に関連するスキームに焦点を当てた評価者トレーニングは、LSP P3 Garmindo Plus、LSP P3 Mode Indonesia、LSP P3 Tenun Indonesia、LSP P3 Batik、LSP P1 BDI Jogyakarta、LSP P1 Politeknik ATK Yogyakarta、LSP P1 AK-Tekstil Soloと共同で開催されました。

「BPSDMIはBNSPと調整し、2023年の第2バッチコンピテンシー評価者トレーニングの実施に関してBNSPから承認を受けました」と彼は言いました。

このトレーニングの間、参加者は、評価活動とプロセスの計画、評価の実施、評価の検証への貢献における方法論的能力を備えていました。

その後、参加者は将来の評価者評価に従って適格性をテストし、コンピテンシー評価者として推奨できるようにします。

「このコンピテンシーテスト活動を通じて、産業省はコンピテンシーテストを実施する際に信頼できる評価者を輩出できるため、繊維および繊維製品業界の人材の質は向上します」と彼は結論付けました。