THRのケースに関してすべての企業が調査されたわけではなく、DKIマンパワーオフィスはチームの欠点を認めました

ジャカルタ - DKI ジャカルタ人材・移住・エネルギー庁 (Disnakertransgi) のハリ・ヌグロホ局長は、従業員へのイード アル フィトル手当 (THR) の配給が遅れた事例に関連して、すべての企業が調査されたわけではないと述べた。

ジャカルタの約 1,600 の企業の構成のうち、少なくとも Disnakertransgi の監督チームは 100 人で構成されています。しかし、現在活動しているチームの数は半分に過ぎません。

「当社のマンパワーオフィスのオフィスとサブサービスを合わせた監督チームは人材が不足しています。理想は 100 人ですが、現在の条件は 50 人です。それでは、明日には 9 人が退職します。実際には、この問題を解決するには、人材をサポートする必要があります」とハリ氏は 5 月 2 日火曜日に述べました。

ハリ氏によると、これまでに 432 社もの企業が従業員に THR を支払っていませんでした。これらのうち、46社のみが処理を完了しています。それらのいくつかは、将来的にTHRを配布することを約束しました。

「完成したものなら46前後で、1～2週間で完成します。ただし、審査ノートに数か月かかる人もいます。1次審査期間は1週間、2次審査ノートはさらに1週間です」 、私たちはまだ待っています」と彼は言いました。

ただし、今年のTHRの分布について確実性を提供できなかった企業もあります。このような場合、Hari 氏は、裁判所への訴訟および営業許可の取り消しという形での行政制裁でフォローアップされると述べました。

ただ、これまでのところ、監査期限が過ぎていないことを理由に業務取消の制裁を受けた企業はありません。

「誰も行政制裁を受けていません。まだ手続き中です。一部はすでに完了しています。まだ完了していない場合は、できれば 3 ～ 4 か月、または年末までに完了することを願っています」とハリ氏は説明しました。

一方、THRの配布の遅延に関連する調査のためにまだ260社が処理中です。

「約30社がまだ残りを処理していません。これは、人員が不足していることを示しています。地方公務員庁に、監督者と調停者のチームを追加するよう再度求めています」と彼は説明した.