雇用創出パープは生涯PKWTを適用しません

ジャカルタ-雇用創出に関する2022年の法に代わる政府規制(Perppu)第2号は、特定時間労働協定(PKWT)を適用しないか、契約労働者は生涯有効です。

「PKWTには期間があります。だから、一生ではありません」と、土曜日の夜、ジャカルタで開催された「Perppu雇用創出と経済回復力」と題されたモヤ研究所のウェビナーで、労働副大臣(ワメナカー)のアフリアンシャヌールは言いました。

彼は、雇用創出PerppuにはPKWTの期間があり、その規定は、特定の時間労働契約、アウトソーシング、労働時間と休憩時間、および雇用の終了に関する35年の政府規則第2021号でさらに規制されていると説明しました。

「PKWTには2つのタイプがあり、まず、最大5年間の法律で規定されている期間に基づくPKWTです。第二に、PKWTは特定の作業の完了に基づいており、その期間は両当事者の合意に基づいて決定され、作業の完了の範囲についても呼び出されます」と彼はアンタラから引用されたように言いました。

彼は、雇用創出Perppuは、市民の労働権を果たす緊急の必要性のために政府によって発行されたと述べた。

Afriansyahによると、ウクライナ戦争の勃発と世界的な経済危機は、それを発行する際の政府の検討の基礎となった。

「そして、説明することが重要なことは、このPerppuは、雇用創出に関する2020年の法律第11号の変更を通じて改善を義務付ける憲法裁判所の決定を実行するために生まれたということでもあります」と彼は言いました。

彼は続けて、インドネシアが今日のように世界経済に直面して生き残るために、依然として適切な雇用機会を必要としています。

しかし、世界的な経済危機の影響を受け、労働時間の短縮や省力化につながった労働集約型企業もあります。

「これらの条件が、私たちがこの雇用創出Perppuを発行する理由です。『火事』が起こる前に、大きな火事が起こらないように防いだほうがいい」と彼は言った。